ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СМАРТ: Нарушение процедуры дисциплинарного взыскания и увольнения.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью СМАРТ выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае
Адрес : 660 012 Красноярский край город Красноярск улица Карамзина дом 25 помещение 17
Проверяющий: Старший государственный инспектор труда [П.] [М.] [А.]
Дата проверки: 14.04.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Письменное обращение [А.] ЮФ 247223421об от 18 032 021 г о нарушении трудовых прав
Причины проверки: Письменное обращение [А.] ЮФ 247223421об от 18 032 021 г о нарушении трудовых прав
Сведения о нарушении : ст 193 ТК рф
Нарушенный правовой акт: Трудовой Кодекс Российской ФедерацииКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлениигосударственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральнойслужбе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Требование: Отменить приказ 2864 от 30 112 020 г об увольнении [А.] ЮФ за прогул в связи с нарушением процедуры применения дисциплинарного взысканияОснование ст 22 193 ТК РФВ Гострудинспекцию предоставить приказ об отмене приказа 2864 от 30 112 020 г об увольнении [А.] ЮФ за прогулРешить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников ООО «смарт» допустивших нарушения Трудового законодательства в части нарушения требований ст 193 ТК РФОснование ст 22 357 ТК РФВ Гострудинспекцию предоставить приказ о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности либо мотивированный ответ о причинах невозможности привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБабки если лижешь начальнику и пополняешь его полторашку бабками)) Далее →✗ НедостаткиНу их куча, с чего начать-то? Короче, работа на самом деле ну максимально тупая, ты продаешь китайские стекла по 10 рублей за 1500−2000, по тихой тема начала умирать, потому что при тебе же на маркетплейсах чекают этот же товар и в оптовку покупают. Вопрос, зачем им покупать втридорога китайские наушники? К работе вопросов нет, красиво завернул, сделал бабки, замутил. Тут уже внутрянка интересней) Девочки, если вы пойдете работать туда, готовьтесь к приставаниям от начальства)) Ну и чтобы продвинуться по лестнице, нужно будет оказывать услуги интимного характера, то что там все женатые — это второй вопрос, ведь никто не узнает, а не хочешь? Ну сиди на третьей категории… получай 30, если барин будет в настроении)) Жалко девочек в офисе, ну и в принципе ребят, которые приносят семье бабки огромные. Это комбайн по переработке китайского шлака в деньги, здесь сделано абсолютно все, чтобы подавить твое начинание как специалиста. Тактика простая — больше сглатывай и позволяй руководам — вкуснее будет. Мне, конечно, очень смешно наблюдать, как это все рушится, может бы и лет 6 назад это работало, но сейчас искренне надеюсь, что карма потихоньку начнет брать свое. То, чем... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиРабота в этом шараж-монтаж — это один большой недостаток. Серая зарплата, основная часть из которой — её чёрная часть, скажем так, 3/4 доля, на которую могут спокойно кинуть, что и делают регулярно. Размер ЗП, на который устраивался, ни разу мне не был выплачен. Постоянно врут и выкручиваются. График 5/2 с дежурствами в выходные, ненормированный. Форму не выдают. Заставляют врать клиентам, подсовывают более дешёвые материалы, не те, которые в смете, и потом из-за этого бывают неприятности с заказчиком. В общем, все прелести находятся здесь, в этой компании. Далее →