ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОЛОДЬ": Нарушения трудового законодательства и отсутствие письменных соглашений.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «солодь».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области

Адрес : 156009, Костромская область, ГОРОД кострома, кострома, УЛ волжская 2-Я, Д. 19А, 1

Дата проверки: 25.01.2024

Причины проверки: Программа проверок

Требование: в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение [С.] Алины Андреевны, содержащее информацию о возможных признаках нарушения Трудового законодательства Российской Федерации в ООО «солодь» ИНН: 4400007463, а именно, при изменении условий Трудового договора с работником не заключено в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, по заявлению работника не выдан приказ о переводе на другую должность и не выдано дополнительное соглашение к трудовому договору, работодателем физически ликвидировано рабочее место работника путем демонтажа торгового оборудования (торговой точки), тем самым работнику работодателем созданы условия для невозможности исполнения своих трудовых обязанностей. Государственной инспекцией труда в Костромской области 21.12.2023г. был сделан запрос в ООО «солодь» о предоставлении пояснений по сведениям, указанным в обращении. По состоянию на 18.01.2024г. пояснений и документов ООО «солодь» не представило. Из обращения и документов, предоставленных [С.] А.А. следует, что трудовой договор № 6 с ООО «солодь» заключен 16.06.2023г. 25.08.2023г. с устного распоряжения работодателя [С.] А.А. приступила к исполнению должностных обязанностей в должности администратор. Заработная плата ей выплачивалась как администратору. Дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде с заявительницей заключено не было. Согласно статьи 72 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) — Изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. 01.12.2023г. [С.] А.А. направила заявление работодателю почтой России с требованием о выдаче ей на руки приказа о переводе с должности кассира на должность администратора, а также предоставлении второго экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору № 6 от 16.06.2023г. об изменении определенных сторонами условий Трудового договора. Требование [С.] А.А. работодателем не удовлетворено. В соответствии с ч.1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 23.12.2023г. работник ООО «солодь» вышла на работу согласно графика работы, но рабочее место, организованное работодателем (торговая точка), установленное трудовым договором, по адресу: г.Кострома, мкр. Давыдовский-2, д.59, пом.180, отсутствовала. Данный факт зафиксирован органом полиции, который был вызван работником [С.] А. А. Работодатель ООО «солодь» своими действиями воспрепятствовал исполнению работником [С.] А.А. своих должностных обязанностей и лишил ее права на труд. В силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате воспрепятствования работодателем к исполнению трудовых обязанностей работником.