ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОЮЗ": Отсутствие письменных трудовых договоров с работниками.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СОЮЗ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес: 174409, Новгородская область, Р-Н боровичский, Г. боровичи, УЛ. энтузиастов, Д. Д. 22, КВ. 5
Дата проверки: 03.11.2023
Требование: Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Действия работодателя в части фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей работника без оформления Трудового договора могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОбещание хороших зарплат и выплата их в самом начале работы отличное. Автомобили в основном ухожены средне. Далее →✗ Недостаткиинн 4 800 007 845, КПП 480 001 001, ОГРН 1 234 800 006 352, решил вам рассказать об этом человеке всё, для него кидняк — это есть бизнес до этого была компания ИП Рощупкин А. Н. Потом любимая организация ООО ремавто ООО «Медиалип» потом ООО «Эверест» 48 сейчас ООО «союз» и ещё есть свояк Паша А. у которого организация ООО «Вихрь» с которыми они мухлюют путём мемы автомобилей и путевых листов аренды тягачей и полуприцепов чтобы потом не найти крайних на кого человек работает. берёт к себе на работу рабочих без оформления и с оформлением на минималку, через 2 3 5 месяцев когда набирается большая задолжность по зарплате он под предлогом сломанных суппортов или ещё чего-нибудь на машине выгоняет человека с работыс мизерной выплатой. При этом посуду ничего не добьётесь потому что ОНИ переписывают организации на другие лица у которых нету денег и счетов поэтому у него так много организаций и на новых организаций никаких проблем и никаких задолженностей никогда не бывает. Посмотрите ооо медиалип или тотже ооо вихрь и итог там задолженность 300.000 и никто не выплачивает. Далее →