ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СП РОМАНТИКА": Несоответствие начисления заработной платы трудовому законодательству.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СП романтика».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 652877, Кемеровская область — Кузбасс, Г. междуреченск, УЛ. юности, Д. Д.6,

Дата проверки: 06.02.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 06 » февраля 2024 г. № 42/7−69−24-ОБ/12−2487-и/00090 1. обществу С ограниченной ответственностью «СП романтика» ИНН 4 205 131 682 ОГРН 1 074 205 012 056 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, реестровый номер функции № 5 в Федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг» (10001244260) (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 12.01.2024г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе (далее по тексту — ГИТ в КО) поступило коллективное обращение от работников Общества с ограниченной ответственностью «СП Романтика» (рег. № 42/7−69−24-ОБ от 12.01.2024г.) по вопросу соблюдения законности при начислении заработной платы со стороны работодателя. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений по обращению, работодателю ООО «СП Романтика» направлен запрос о предоставлении письменного пояснения (с приложением копий документов оснований). 31.01.2024г. работодателем ООО «СП Романтика» представлено письменное пояснение (исх. № СПР-05-СП от 30.01.2024), в котором сообщается, работникам ООО «СП Романтика» выплачивается заработная плата не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Кемеровской области-Кузбассе. Так, согласно п. 3.48. Кузбасского регионального соглашения на 2022−2024 годы от 07.10.2021 №12, размер минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени должен быть не ниже 1, 5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области-Кузбасса, определенной в установленном законом порядке на текущий год. Минимальный размер оплаты труда по п. 3.48 Кузбасского соглашения на 2022−2024 годы (с учетом районного коэффициента для Кемеровской области — Кузбасса), установлен в сумме 27 803, 10 рублей (в размере 1, 5 прожиточного минимума на 2023 год + районный коэффициент 1, 3). Из представленных работодателем ООО «СП Романтика» расчетных листков за период с января по декабрь 2023г. установлено, что работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени выплачивается заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области-Кузбассе. Однако, работодатель ООО «СП Романтика» включает в состав заработной платы (части заработной платы) работников, не превышающей минимального размера оплаты труда, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Так, рабочей производственных бань [А.] Н.А. в январе 2023г. начислена заработная плата в размере — 27 803, 10 руб., включая доплату за работу в ночное время в размере — 1 236, 10 руб. В апреле 2023г. [А.] Н.А. начислена заработная плата в размере — 27 803, 10 руб., включая доплату за работу в ночное время в размере — 1 337, 19 руб. Рабочей производственных бань [К.] Г.К. в мае 2023г. начислена заработная плата в размере — 27 803, 10 руб., включая доплату за работу в ночное время в размере — 1 337, 19 руб. В июле 2023г. начислена заработная плата в размере — 27 803, 10 руб., включая доплату за работу в ночное время в размере — 1 170, 04 руб. В декабре 2023г. начислена заработная плата в размере — 27 803, 10 руб., включая доплату за работу в ночное время в размере –1 337, 19 руб., доплату за работу в нерабочие праздничные дни в размере — 447, 72 руб. Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П установлено, признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Конституционный Суд РФ постановил, признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (постановление от 11.04.2019 N 17-П). Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу со дня официального опубликования, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами. Таким образом, работодатель ООО «СП Романтика» при начислении заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, включает доплату за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в состав заработной платы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 1 часть 2 статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 6 часть 2 статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Трудового законодательства, предусмотренных абзацем 1 части 2 статьи 22, абзацем 6 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных абзацем 1, 6 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации; 2) Не включать в состав заработной платы (части заработной платы) работников, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 и ч.4 ст.49 Федерального закона от 31 июля 2020г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».