ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СП РОМАНТИКА": Недостатки в начислении заработной платы работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СП романтика».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 652877, Кемеровская область — Кузбасс, Г. междуреченск, УЛ. юности, Д. Д.6,

Дата проверки: 09.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: 19.06.2024г. из прокуратуры г. Междуреченска в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе (далее по тексту — ГИТ в КО) поступило коллективное обращение от работников группы клининг (шахта им. В. И. Ленина) Общества с ограниченной ответственностью «СП Романтика» юридический адрес: 652877, Кемеровская область, город Междуреченск, ул. Юности, д.6, по вопросу соблюдения законности при начислении заработной платы со стороны работодателя. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 N 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений по обращению, работодателю ООО «СП Романтика» направлен запрос о предоставлении письменного пояснения (с приложением копий документов оснований). 04.07.2024г. работодателем ООО «СП Романтика» представлено письменное пояснение (исх. № СПР-179-СП от 04.07.2024), в котором сообщается, работникам ООО «СП Романтика» выплачивается заработная плата не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Кемеровской области-Кузбассе. Так, согласно п. 3.48. Кузбасского регионального соглашения на 2022−2024 годы от 07.10.2021 №12, размер минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени должен быть не ниже 1, 5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области-Кузбасса, определенной в установленном законом порядке на текущий год. Размер минимальной заработной платы согласно Соглашению, в феврале 2024г. составил 29 889, 60 руб. (15 328 руб. МЗП по Кемеровской области*1, 5*1, 3). Из представленных работодателем ООО «СП Романтика» расчетных листков за период с января по декабрь 2023г. установлено, что работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени выплачивается заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области-Кузбассе. Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П установлено, признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Конституционный Суд РФ постановил, признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (постановление от 11.04.2019 N 17-П). Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу со дня официального опубликования, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами. В январе и феврале 2024г. работодателем доплата за работу в ночное время не была учтена сверх размера минимальной заработной платы работникам [С.] С.В., [К.] Л.А., [И.] Л.А., Неделиной Л.Г., [Т.] И.Ю., Насыбуллиной Р.Г., Вербах Л.Л., [С.] З.А., [Б.] Н.М., Ильиной Н.К., [Б.] Е.Н., Тарской Т.д., Жентимир А.И., Балыбиной А.П., Юодагалвене В.Г., [Ч.] Т.Б., Губенок Г.В., [З.] Г.А., Бжигакововй И.П., Ермолиной Н.С., [С.] С.С., Прошиной Н.М., [Д.] Л.А., Чертовской Л. В. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 1 часть 2 статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 6 часть 2 статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).