ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ: Неоплаченный расчет, отсутствие трудовых договоров, учет рабочего времени.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «строительные технологии выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Адрес : 353910, краснодарский КРАЙ, ГОРОД новороссийск, УЛИЦА снайпера рубахо, ДОМ 12, квартира 60

Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Б.] [Р.] [Р.]

Дата проверки: 12.01.2021

Цель: настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Сведения о нарушении : В нарушение ч.1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ работникув день расторжения Трудового договора, 02.07.2020 года, не выплачен окончательный расчет при увольнении. Согласно справке № 19−01/2021 от 19.01.2021 года директора. сумма задолженности по заработной плате перед работником на дату увольнения составляет 8 603 рублей (ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ). 2. В нарушение ст.67 Трудового Кодекса РФ при фактическом допущении работников К, к работе работодатель не оформил с ними трудовые договоры в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения их к работе (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ). 3. В нарушение ч.4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ работодатель не вел учет времени, фактически отработанного работниками. (ч.1 ст. 5.27 КоАП рф).

Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Требование: Заключить в письменной форме с работниками трудовые договоры, с указанием даты начала работы; выдать под роспись работникам их экземпляры; издать приказы о приеме работников на работу и ознакомить их с приказами под роспись. Основание: ст.ст. 67, 68 Трудового Кодекса РФ. Выплатить работнику денежные суммы, причитающиеся ему при увольнении в размере 8603 рублей с учетом процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса РФ. Основание: ст. 140, ст. 236 Трудового Кодекса РФ.