ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ": Нарушение порядка подачи декларации условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «строительные ТЕХНОЛОГИИ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Адрес: 620025, область свердловская, Г. екатеринбург, УЛ. бахчиванджи, Д. Д. 2Б,
Дата проверки: 09.08.2023
Причины проверки: Поручение Президента РФ, поручение Правительства РФ
Требование: В связи с поступлением информации о нарушениях Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в части порядка подачи деклараций (Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места 1). Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В силу ст. 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.06.2021 №406н утверждена форма и Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утверждены. В соответствии со статьей 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Нарушение работодателем установленного порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаМесторасположение Далее →✗ НедостаткиОтзыв о компании в г. Нижний Новгород, находятся на ул. Рождественской 45. Начну с того, что придя по указанному адресу на собеседование вы не обнаружите ни вывесок, ни каких-либо ориентиров. Компания находится на 2-ом этаже, старинное здание, лестница сыпится и шатается. Все в пыли и грязи. Дверь закрыта. Вывески опят же никакой нет. Открыла дверь hr. В вакансии заявлена зарплата 70 000. Но «на руки» вы получите на время испытательного срока 30 т.р.! Остальные 20 т.р. в конверте («серая» з/п). После испытательного срока 50 т.р. «на руки». Остальные 20 т.р. в конверте. Но что-то мне подсказывает, что после прохождения испытательного срока никто вам не изменит условия оплаты. Уйдя на больничный или в декрет вы будете получать 30 т.р. Работы навалят вам как за 70 т.р., а выплатят 30 т.р. У компании нет нормального сайта, никакой информации в интернете вы тоже не найдете. ИНН не указан. Как мне пояснили на собеседовании — компания занимается скупкой недостроенной недвижимости, достраивает и продает её. Тогда в компании явно должны быть немалые деньги. Но по их задрыпаному офису и сотрудникам, выглядевшим как из Секонд-хенда так не скажешь. После собеседования сразу были готовы принять меня на работу. Никакой проверки знаний, проверки... Далее →
-
В общем, это кидалово чистой воды. Люди работают по стандартной московской схеме: запудрить мозги, пообещать кучу всего и золотые горы, а потом не заплатить за работу. Мои коллеги не получали зп по 3 месяца и так и уходили ни с чем, под предлогом «не справился с работой». Далее →