ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙТРАНСГАЗ-ВОСТОК": Принуждение сотрудников к увольнению и полиграфу.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «стройтрансгаз-восток».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Адрес : 690014, Приморский край, владивостокский, владивосток, УЛ огарева, Д. 5,
Дата проверки: 08.11.2023
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника [Т.] Н.А. поступило обращение о нарушении трудовых прав всех работников со стороны службы безопасности ООО «СТГ-Восток» в части принуждения работников проходить полиграф, в случае отказа применят санкции и уволят без согласия работников, что приводит к нарушениям обязательных требований. 1) В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Увольнение по основаниям, установленным статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривает желание работника прекратить трудовые отношения с работодателем. Выступать инициатором расторжения трудовых отношений по данным основаниям ни работодатель, ни иной сотрудник не может. Нарушение норм Трудового Кодекса РФ, в части понуждения к увольнению, носит дискриминационный производственный характер, направленный на умаление чести, достоинства и деловой репутации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
В сгт-Восток за 5 лет сменилось 7 директоров, постоянная текучка сотрудников. Новые директора только успевают назначать себе заместителей и удваивать себе зарплату. Сотрудникам зарплату не повышают. По городу Владивостоку зарплата ниже рыночной. Была одна лазейка — выходили работать в выходные за двойную оплату, но и тут новое руководство обломило. Вводят шестидневную рабочую неделю в обязаловку. Раздули штат руководства. Раньше был главный инженер и директор, теперь сорок начальников: директора, заместители, руководители и т.д. Понаехавшее руководство относится к владивостокцам как к людям второго сорта… Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЕсли Вы вдруг повелись на обещание зарплаты и премии и ищите отзывы о этой шараге, вот Вам простые факты: За последние два года сменилось пять директоров и их свит, соответственно каждый новый приходит и говорит: «Сейчас я вас научу, я вас заставлю работать." За последние три месяца при последнем директоре раздут высший руководящий состав — новые директора по всяким вопросам, советники, заместители советников и т.п. Зато уволились — главный инженер, начальник ПТО, начальник СМУ, из ПТО уволились уже 14 инженеров (три за последнюю неделю), полностью уволился экономический отдел, бегут юристы, прорабы и т.д. Так что подумайте: если люди массово увольняются, может, что-то не так с руководством и условиями работы? Далее →💬3 комментария