ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТАНДЕМ": Нарушение минимального размера оплаты труда работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ТАНДЕМ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес: 460014, область оренбургская, Г. оренбург, УЛ. пушкинская, Д. Д.38,
Дата проверки: 07.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно п. 1 постановления Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20−155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала. В настоящее время постановление Госкомтруда и социальным вопросам СССР и ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20−155 не признано утратившим силу. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер заработной платы с 1 января 2023 года установлен в размере 16 242 руб., с 1 января 2024 года — в размере 19 242 руб. Таким образом, заработная плата работнику полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом уральского коэффициента с 1 января 2023 года и без учета работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не может быть менее — 18 678 руб., с 1 января 2024 года — 22 128 руб. Выплата заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда может повлечь нарушение требований ст.ст.22,133,135, 148 ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Самое отвратительное место работы. Чсв руководства настолько зашкаливает, что вызывает лишь сочувствие у сотрудников. Ужасная текучка и все не спроста, за год оттуда сбежали 9 человек из 12. Если у тебя есть потребности, элементарные человеческие нужды-твои проблемы (ну или можешь поставить себе ведерко в подсобке как нам сказали). Будешь пахать как раб по 16 часов на ногах без обеда и туалета. Максимум, можешь сьесть бутерброд в подсобке за 5 мин. По договору конечно же обед час, а по факту 20 мин которые ты и то не увидишь. Ну и конечно же, весь день ты будешь стоять и работать «под прицелом» и бояться дышать, так же все это сопровождается вечными обвинениями и наездами за каждое неверное движение на протяжении всего рабочего дня. Так же, руководство данной кофейни, не считает работников за людей и позволяет себе переходить на личности, [censored] Выходных не дождешься и всегда это аргументируется тем что нам дают возможность зарабатывать. Ну и на этом спасибо, а то мы вообще не рассчитывали на зарплату, устраиваясь работать. Далее →
-
Черная заработная плата. Постоянная текучка кадров. Постоянно увольняют и набирают сотрудников. Заставляют выходить на дежурство в свои выходные. Руководство сидит в Ярославле, и не заинтересовано в сильных кадрах. Как только твои ярославские начальники понимают, что ты профессиональный сотрудник, тут же начинают искать причины, чтобы тебя уволить. Бояться за свои должности. За 3 года коллектив менялся полностью несколько раз. Далее →