ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕКСТИЛЬ КОМИ СЫКТЫВКАРСКАЯ ШВЕЙНАЯ ФАБРИКА": Нарушено соблюдение трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «текстиль КОМИ сыктывкарская швейная фабрика».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Адрес : 167000, Республика Коми, Г. сыктывкар, М дырнос, Д. СТР. 2/1,

Дата проверки: 25.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование:  2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Поступили сведения о следующих возможных нарушениях Трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы Трудового права: 1. выплаты заработной платы работникам организации (в том числе работнику [Р.] Светлане [М.] ниже установленного минимального размера оплаты труда; 2. несоблюдение порядка удержания из окончательного расчета работника [Р.] С.М. при увольнении; 3. не полная выплата работнику [Р.] С.М. при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска; 4. — не выплаты работнику [Р.] С.М. в период трудовой деятельности доплаты за сверхурочной работу. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 3 статьи 133, части 6 статьи 136, статьи 152, части 1 статьи 127, статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с часть 1 статьи 152 ТК РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Текстиль Коми [С.] швейная фабрика» во исполнение обязательных требований, предусмотренных частью 3 статьи 133, частью 6 статьи 136, статьей 152, частью 1 статьи 127, статьей 137 Трудового Кодекса Российской Федерации, принять меры по обеспечению выплаты заработной платы работникам организации (в том числе работнику [Р.] Светлане [М.] не ниже установленного минимального размера оплаты труда; соблюдения порядка удержания из окончательного расчета работника [Р.] С.М. при увольнении; полной выплаты работнику [Р.] С.М. при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска; выплаты работнику [Р.] С.М. в период трудовой деятельности доплаты за сверхурочной работу.