ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТЕХОБОРОНЭКСПЕРТ: Неполное предоставление отпусков работнику за годы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью техоборонэксперт выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области
Адрес : 214 013 обл Смоленская г Смоленск ул Черняховского д 15 офис 62
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [П.] [Д.] [М.]
Дата проверки: 08.06.2021
Цель: Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения от 19 052 021 67760921об Нарушение трудовых правЗадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваобеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваПредметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: Обращение от 19 052 021 67760921об
Сведения о нарушении : работнику, А Ю Солоп в период времени с 2011 по 2021 года отпуска предоставлялись не в полном объеме о чем свидетельствует запискарасчет оформленная при увольнении так как ко дню увольнения у работника было не использовано 178 календарных дней отпуска
Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс российской ФЕДЕРАЦИИФедеральный закон от 11 апреля 1998 года 58ФЗ О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде стст356357 абз 6 ч 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации пп, а п 2 ч 2 ст 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Приказ Роструда от 13 062 019 N 160 Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Требование: В связи с нарушением требований ч 2 ст 22 ТК РФ в части обязанности работодателя произведения ознакомления работников с локальными нормативными актами графиком отпусков произвести ознакомление с графиком отпусков на 2021 года работников М И [П.] и, А В [А.]
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаТаковых нет Далее →✗ НедостаткиHR мне написала сама. По мере разговора забыла моё имя, забыла о том, что у нас назначена конференция. Два раза пришлось просить писать мне на рабочий аккаунт, общалась снисходительно. По ходу переписки писала максимально [censored] и задавала странные вопросы: «А это вы написали это сообщение?», — в ответ на моё приветствие в переписке. На конференции не представилась, как её зовут. Писала с непонятного аккаунта, у которого нет хоть каких-то опознавательных знаков. На созвоне не спросила об опыте. Несколько раз пришлось просить рассказать о вакансии. Отказала на основе того, что «мой возраст не подходит» (мне 24). На моё возмущение, с ехидной ухмылкой спросила: «А справитесь ли вы с этой работой?» Тут я уже сказала, что и не собираюсь у них работать. Если у них HR-ы такие, то страшно представить, что в самой работе творится.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре, отличный ремонт и комфортные условия. Здорово, что идут на уступки по поводу удаленки, особенно когда плохо себя чувствуешь. Работа есть всегда, без проседаний. Тех.обеспечение на уровне, все очень современно и комфортно Коллектив пушечный, все очень крутые и современные Далее →✗ НедостаткиОтношение руководства не всегда понятно. Вроде на объективно стрёмные вещи закрывают глаза, а на мелочи реагируют остро. Не хватает банальной благодарности, хотя бы просто за согласование проекта. С новичками то же самое, приходится их оберегать постоянно, пока они не привыкнут. Ну и, конечно, не хватает движа, каких-то совместных мероприятий, что ли. Далее →