ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОЛЬЯТТИНСКИЙ МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД": Недостаточное расследование несчастных случаев на производстве.

16.05.2024 ТольяттиИНН: 6322020958

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «тольяттинский механический ЗАВОД».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Адрес: 445015, Самарская область, тольятти, тольятти, УЛ никонова, Д. 1А, 28

Дата проверки: 17.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с трудовым законодательством, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2) Согласно ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. 3) Согласно ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 календарных дней. 4) Согласно ст. 230.1 ТК РФ по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве. 5) Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 6) в случае нарушения требований Трудового Кодекса Российской Федерации виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 10350

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 26.08.2025 Тольяттипродавец
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    З/плата вовремя потому как налички полно! Далее →
    ✗ Недостатки
    Официантка — минимум! Остальное — в кассе! Расчетов вообще НЕТ! Придешь/получишь/узнаешь! И потом найди, где за твой труд не доплатили! Старшие — ни директора… директор не в теме… В общем… гнилая контора! ОЧЕНЬ МНОГО переработок и требований! К кому обращаться?! ВЕЗДЕ НА складах грязь! Убрали нормальных уборщиц, подсунули азиаток с аутсорсинга! Они то приходят, то НЕТ! И наглые такие замоташки! Заставить ее убраться… а у нее «работаем по времени»! НЕ заставишь! Ну разбили что-то… пролили… ОНА замоташка НЕ встанет! Приходится убраться продавцу! НЕ уберешь — ШТРАФ от старшей «за слабый контроль»! А что я МОГУ сделать?! С этой «замоташкой» ругаться?! ТОЛКУ «0»! Она твердит: «я аутсорсинг — работаю по времени»! А твой магазин МНЕ наплевать! Так же грузчики… аутсорсинг… Где понабрали… ОНИ русского НЕ понимают! И ленивые — страх! Ну как МОЖНО работать?! Мне, кладовщице, нужно показывать, что ВЗЯТЬ и КУДА привести?! ЭТО страшные нервы! Особенно если в магазине шарятся мерчендайзеры… Эти сволочи устроены за либо родственные связи… Либо за раздвинутую П…ду! ТУПЫЕ и наглые! Продавцов меньше, чем контроля! Далее →
  • 24.07.2025 Тольяттипродавец
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Своевременная выплата з/платы. Далее →
    ✗ Недостатки
    Хотите пахать как папа Карло, получать копейки и быть бесправным рабом? Тогда устраивайтесь и на своей шкуре оцените, что такое «рабовладельческий строй»! Первое — отношение к людям как к быдлу! Условия труда — ужасные! Работать обязана за себя и «того парня»… Присаживаться во время работы — запрещено! 12 часов на ногах с перерывом на обед 20 мин! Грузчики и уборщицы — аутсорсинг! Придут на работу или нет — неизвестно! Большинство из Средней Азии! Ленивые и хитрые! Вот с них не спрашивают работу! Приходится пахать за них! Толпа молодых «мерчендайзеров»… тупых, но амбициозных! Изначально для них виновник низкого сбыта — «тупой продавец», не разложивший «правильно» по их мнению товар! Чуть что не по ним — истерика и куча нравоучений с фото в офис! А сама только от подгузников освободилась! Малолетка, а туда же лезет в «учителя»! Ценники могут меняться по 2−3 раза за день! Беги и меняй! Много просрочки… а это — вычет из з/платы! В общем, к концу рабочего дня одна мысль: упасть и уснуть! Да! Оборудование старое… часто ломается… часто течет… в магазине лужи! А уборщица одна и то! Либо ушла, либо не пришла! В итоге, за уборщицу работать приходится… В магазинах жарко по неизвестной причине… В раздевалке душ только для одного человека! Очередь… В общем… скотские... Далее →