ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТРАНС ЛОГИК: Нарушения в оплате труда и увольнении.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью ТРАНС ЛОГИК выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае
Адрес : 660 098 г Красноярск ул 9 Мая д49 пом284
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [К.] [Д.] [В.]
Дата проверки: 19.04.2021
Цель: осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права письменное обращение гражданки Бейдель ЗФ 247223521об от 18 032 021
Причины проверки: обращение о нарушении трудовых прав
Сведения о нарушении : оплата труда
Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Требование: В соответствии с ч2 ст12 Конвенции Международной организации труда 95 относительно защиты заработной платы Женева 1 июля 1949 г ч1 ст140 ТК РФ выплатить Бейдель ЗФ причитающиеся при увольнении суммы Выплату произвести с учетом денежной компенсации установленной ч1 ст236 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Если вы хотите работать много и бесплатно, то вам сюда. Зарплату будете выпрашивать по чудо-заявлению, в котором нужно написать, почему вам ее нужно заплатить вовремя. Платить будут частями по 2−3 тысячи с задержкой в полтора-два месяца. Рекомендую завести тетрадь, чтобы записывать суммы, иначе не сможете отследить, сколько вам заплатили. Руководство не гнушается врать, компания вся в долгах и арбитражных исках от поставщиков. Будут настаивать на выходах в выходные, и ваши дети и семьи никого не волнуют. На учебу будете ездить в свои выходные и писать объяснительные, почему не были на учебе. Расчет получите только с официальной зарплаты, есть еще и конверт, который, как вы понимаете, нигде в документах не фигурирует. Об остальной части з/п можете забыть, как один из вариантов, проведут ревизию и спишут все на нее, если ревизия была без недостачи, и вы на свою голову поработали на других точках, где кого-то меняли, скажут, что недостача была там. Первые полгода работаете по ГПХ без записи в трудовой, а следовательно, без стажа и каких-либо прав. О ваших стараниях в миг забудут, как только заявление на увольнение ляжет на стол. Работать в этой компании значит не платить вовремя кредиты, квартплату и забудьте, что ваши дети хотят кушать и одеваться. Далее →
-
Очень печальная компания. Работа интересная, но по 12 часов, но часто без выходных. Работодателю не важно, как ты работаешь, сколько ты работаешь и какой ты специалист. Зарплату ты будешь выпрашивать, и не факт, что получишь. Компания уже признавала себя банкротом и кидала людей на деньги. Если ты хочешь, чтобы тебя унижали, хочешь работать и не видеть выходных, хочешь работать даром и выполнять задания, быть типа заведующей аптеки и представляться чужим именем, то вперед! Если ты хочешь, чтобы тебе звонили и спрашивали, почему ты не трет пыль 24 на 7 и не продаёшь выгоду, то вперед! Я не получила расчет и зп за 2 месяца ни копейки. Далее →