ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УДС НЕФТЬ": Нарушение трудового законодательства и медицинских осмотров.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «УДС нефть» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
Адрес : 426035, республика. удмуртская, город. ижевск, улица. ИМ репина, д. ДОМ 35/1, квартира 106
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Д.] [Е.] [М.]
Дата проверки: 01.04.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : в период с 01 апреля по 20 апреля 2020 г., для работника К. не соблюдался еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени за апрель 2020 г.в период с 19 мая по 31 мая 2020 г., для работника З. не соблюдался еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени за май 2020 г.в период с 08 июня по 28 июня 2020 г., для работника Э. не соблюдался еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени за июнь 2020 г.в электронной форме личных карточек учета спецодежды №ДН3К-1739 токаря Р., №ДН3к-1734 машиниста бульдозера с.№дн3к-1825 машиниста автокрана П. вместо личной подписи работника не указана дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗк исполнению трудовых обязанностей допущены 15 работников, труд которых связан с вредными и (или) опасными условиями труда более 5 лет, без прохождения периодического медицинского осмотра в центре профпатологии:
Нарушенный правовой акт: ст.110 ТК РФст212 ТК РФ, п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290нст. 212, 213 ТК РФ, п. 37 Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», ст. 76 ТК РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ; Федеральный закон № 294-ФЗ от 26.12.2008г. «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (в ред. от 05.12.2016 г.); Положение о территориальном органе Федеральной Службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федераль-ной Службы по труду и занятости от 31.03.2017г. № 200; Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законо-дательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвер-жденное постановлением Правительства РФ № 875 от 1 сентября 2012 г.; Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 г. №655 «Об утвер-ждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления феде-рального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных норма-тивных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». Постановление Правительства РФ от 30.11.2020 N 1969 «Об особенностях формирова-ния ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год, проведения проверок в 2021 году и внесении изменений в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
Требование: Устранить нарушение ст212 ТК РФ, п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н в электронной форме личных карточек учета спецодежды №ДН3К-1739 токаря РГ., №ДН3к-1734 машиниста бульдозера с.№дн3к- 1825 машиниста автокрана П. вместо личной подписи работника указать дату документа бухгалтерского учета о получении СИЗ .
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСоц пакет (небольшой по медицине, частичная компенсация спорт клубов, частичная компенсация санаторного лечения), корпоративные вечеринки, организация мероприятий для сотрудников (сплавы, выезды на природу), хорошая зарплата (по сравнению с аналогичными компаниями), квартальные и годовые премии. Классный коллектив, по рабочим вопросам удавалось найти общий язык и со смежными подразделениями и со службой эксплуатации. Современный, комфортный офис Далее →✗ НедостаткиКомпания достаточно молодая. Не в полном объёме имеются регламенты на основные процессы. Объём работы зачастую превышает численность сотрудников, отсюда — недостаточно проработанные проекты, по которым приходится строить (подразделения не успевают качественно оценить документацию) → при строительстве куча косяков. Остальное только про УКС: 1. Позиция холдинга не применять сметы — но в то же время отсутствуют требования к документации по изложению объёмов работ и расценок. 2. Выбор подрядчиков на строительство без смет = при строительстве куча разногласий с подрядчиком и неучтённых работ. 3. Работа с внутренним подрядчиком, к которому не применяются штрафные санкции. 4. Отсутствие экономиста, работа по бюджетированию — без наработанной базы объектов и без смет, без удельных расценок на выполненные работы, стоимость которых меняется от тендера к тендеру, так как разыгрывается не расценки на работы, а общая стоимость объекта. 5. Мало людей, в сочетании с позициями 1−4 = туча работы, которую приходится выполнять в выходные дни. 6. На тендерах зачастую выбираются компании с наименьшей ценой — и рукожопыми исполнителями, что в сочетании с некачественными проектами даёт неудовлетворительный результат (за это УКС так «любят» другие подразделения) Всё вышеописанное — моё субъективное мнение. Но тем не менее, рекомендую! Компания... Далее →
-
В УКС премии не часто, каждый отдел считает своим долгом раскритиковать работу УКС. Руководство УКС не имеет опыта и образования в строительной области. Объем работы неимоверный, при этом поблажек не будет никогда, как и премий. Руководство ругает УКС, при этом не может постоять за своих людей перед другими отделами и вышестоящим руководством и учредителем. Подрядчики, состоящие в холдинге, неприкосновенны, т.к. дружат с учредителем, срывают сроки и не соблюдают качество, при этом лишают премии. Даже если план составляет 16 объектов в квартал, а выполнено ещё 2−3 дополнительно, вне плана, то лишают премии за один не выполненный, хотя выполнено по факту больше плана. Даже если домой уходит только спать, всю работу не выполнить. Начальству на это безразлично. К некоторому руководству надо заранее записываться на прием, и при этом надо срочно решать вопросы и подписывать бумаги. Чтобы подписать одну бумажку, надо согласовать ее с не менее чем 4 людьми и двоих как обычно нет нас месте. Хорошо во всех отделах, кроме УКС Далее →