ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УЛЬЯНОВСКТРАНССТРОЙ": Несвоевременная выплата зарплаты при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «УЛЬЯНОВСКТРАНССТРОЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Адрес: 302028, обл. Орловская, г. Орёл, ул. Ленина, д 1

Дата проверки: 13.08.2024

Причины проверки: Программа проверок

Требование: В государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило частное определение Димитроградского городского суда Ульяновской области от 17.07.2024 года о нарушении ООО «Ульяновсктрансстрой» (ИНН: 7329012436) требований Трудового законодательства, а именно. Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантируется право работника на получение вознаграждения за свой труд. В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При рассмотрении указанного выше гражданского дела было установлено, что ООО «Ульяновсктранссстрой» не выполнил обязанность, предусмотренную трудовым законодательством: своевременно и в полном объеме не выплатило заработную плату при увольнении Мальковского А.Г. 15 февраля 2024 года, не доплатив сумму заработной платы при увольнении в размере 35609,52 руб. ООО «Ульяновсктрансстрой» самостоятельно, без соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 248 ТК РФ произвели удержания из заработной платы Мальковского А.Г. в качестве ущерба, причиненного предприятию. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно 248 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон Трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Статьей 247 ТК РФ установлено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать процедуру, предусмотренную ст.248 ТК РФ при удержании из заработной платы работника в качестве ущерба, причиненного предприятию. 2) При увольнении работника выплачивать окончательный расчет в полном объеме. 3) Произвести Мальковскому А.Г. выплату окончательного расчета в размере 35 609 рублей 52 копейки.