ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ВЛАД-ДОМ": Нарушение трудового законодательства и прав работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью управляющая компания «ВЛАД-дом».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Адрес : 690063, КРАЙ, приморский, город, владивосток, улица, приморская, ДОМ 7, ЭТАЖ 1, 250 000 010 000 431

Дата проверки: 02.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника [К.] Т.С. поступило обращение о нарушении ее трудовых прав, в части не заключения Трудового договора, не выплаты окончательного расчета, удержание заработной платы при увольнении, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, соблюдать нормы охраны труда, в том числе обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 2) В силу статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, трудовые отношения возникают с момента фактического допуска работника к исполнению своих должностных обязанностей. 3) Увольнение — это прекращение трудовых отношений между сотрудником организации, перестающим выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение. Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего предупреждение работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели, написание работником заявления на увольнение, в котором указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.