ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ПРОМТЕХКОМПЛЕКТ": Недостаточная выплата зарплаты, отсутствие условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «управляющая компания «промтехкомплект» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
Адрес : 426006, удмуртская республика, ГОРОД ижевск, проезд ИМ дерябина, дом ДОМ 2/62, ЛИТЕР А, квартира ОФИС 16, 18, 180 000 010 000 094
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Г.] а.и.
Дата проверки: 19.01.2021
Цель: проверка доводов, изложенных в обращении гражданина
Причины проверки: обращение гражданина
Сведения о нарушении : работнику Ф. не в полном объеме начислялась и выплачивалась заработная плата с июня по июль 2020 г.денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь –июль 2020 г. работнику Ф. не начислялась и не выплачиваласьВ трудовом договоре с работником Ф. не указаны условия труда на рабочем месте
Нарушенный правовой акт: ст.136 ТК РФ ст.236 ТК РФ ст.57 ТК РФ- статья 12 Конвенции Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, — абзац 6 части 7, статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации; — Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; — Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875; — Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324; — Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденное приказом Федеральной Службы по труду и занятости от 31.03.2017г. № 200;
Требование: произвести начисление и выплату невыплаченную часть заработной платы за июнь –июль 2020 г. работнику Ф.произвести начисление и выплату денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь –июль 2020 г. работнику Фарзетдинову Р. Н. Предоставить копии подтверждающих документов в Государственную инспекцию труда в УР, а именно расчетный листок и платежные документы с расшифровкой по видам оплат, подтверждающие выплату.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Итак, с чего бы я хотел начать, ну начну, пожалуй, с того, что ты становишься рабом. 1. Работа по 14 часов. Вы что, курили, когда ставили такие часы работникам? Вы в курсе, что рабочий день идёт по 9−12 часов? 2. За зарплату в 60к ты должен пахать, ты становишься морально неустойчивым; ты по факту продавец-кассир, но почему-то моешь полы, разгружаешь машину. А так, я работал с нытиками (у которых ручки болят, и у бедненького сотрудника ножки болят). Мне приходилось разгружать машину в одиночку. Дальше, вам не кажется, что вы слишком много накидываете обязанностей на продавца-кассира? Ладно выкладка товаров, ладно пересчёт кассы, но слежка за товаром, мойка полов (выше сказанное), импровизация, подработки на других магазинах (где не факт, что тебе оплатят), работа на складе метр на метр (там ты, кстати, и ешь), да много другого. 3. Нахрена столько камер, боитесь за свой товар? Бойтесь, мне же вообще делать всё равно, как товар у вас. Что самое смешное, тебя твои же сотрудники ведут обыск, щупают везде. Бред. Если вы и вправду думаете, что у вас самая лучшая сеть магазинов, то я хочу вас огорчить, вы самая худшая контора, в которой я работал. Я много работ сменил... Далее →
-
Здравствуйте, уважаемые читатели. Хочу поделиться с вами ужасающим опытом трудоустройства на этот завод. Обратился я в отдел кадров. Меня свели с мастером цеха, а не с непосредственным руководителем (он вечно где-то занят, видимо, привязан к стулу на работе). Мы поговорили о вакансии: «Ученик токаря». Это вакансия с обучением. Какие могут быть вообще методы отбора на эту вакансию, я не понимаю. Есть техническое образование, корочки токаря. Сказали, что будут держать связь с отделом кадров. Отдел кадров не стал заморачиваться и дали номер начальника цеха. Звонил на протяжении недели, и никто так и не ответил — видимо, привязанный к стулу сидит там. Отдел кадров не заинтересован в сотрудниках, пахабное халатное обращение к людям, к набору сотрудников. Далее →