ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ СОЛИДАРНОСТЬ: Нарушения трудового законодательства и отсутствие документов.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью управляющая компания солидарность выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : 460 052 г Оренбург ул 70 Лет ВЛКСМ д 12
Проверяющий: Гос инспектор труда [С.] ав
Дата проверки: 18.06.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Рассмотрение обращения
Сведения о нарушении : В нарушение абз 13 ст 212 Трудового Кодекса РФ работодателем не организовано проведение за счет собственных средств обязательного предварительного при поступлении на работу медицинского осмотра Костинецкого АВВ нарушение ч 2 ст 841 Трудового Кодекса РФ на приказе 40У от 21042021г о прекращении Трудового договора АВ08 от 18012021г с Костинецким АВ не произведена запись об отказе работника от ознакомления с приказомВ нарушение ч 6 статьи 841 Трудового Кодекса РФ работодатель не направил Костинецкому АВ уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почтеВ нарушение ч 1 ст 193 Трудового Кодекса РФ работодателем не представлено документальное подтверждение истребования письменного объяснения от Костинецкого АВ о причине его отсутствия на рабочем месте путем направления письмауведомления по адресу проживания Костинецкого АВВ нарушение ч 1 ст 193 Трудового Кодекса РФ работодателем не составлен акт о не предоставлении Костинецким АВ письменного объяснения о причине отсутствия на рабочем местеВ нарушение ч 3 ст 193 Трудового Кодекса РФ приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания не объявлен Костинецкому АВ под росписьВ нарушение ч 3 ст 193 Трудового Кодекса РФ работодателем не составлен акт об отказе Костинецкого АВ от ознакомления с приказом под роспись
Нарушенный правовой акт: ч 3 ст 193 Трудового Кодекса РФч 1 ст 193 Трудового Кодекса РФч 6 статьи 841 Трудового Кодекса РФч 2 ст 841 Трудового Кодекса РФабз 13 ст 212 Трудового Кодекса РФТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →