ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УПРАВЛЯЮЩАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЖИЛИЩНЫМ ФОНДОМ СТАБИЛЬНОСТЬ: Невыплата компенсации при увольнении работника.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью управляющая организация жилищным фондом стабильность выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214 036 обл Смоленская г Смоленск ул Рыленкова д 42

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [П.] [Д.] [М.]

Дата проверки: 14.04.2021

Цель: Настоящая проверка проводится с целью Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Обращение 67736721об от 25032021Задачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваобеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваПредметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: Обращение 67736721об от 25 032 021

Сведения о нарушении : В нарушение данной нормы работнику при увольнении в соответствии с п 2 ч 1 ст 278 ТК РФ компенсация не выплачена Данный факт подтверждается отсутствием документов подтверждающих обратное Данное деяние являет собой административное правонарушение предусмотренное ч 6 ст 527 КоАП РФ, а именно невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы других выплат осуществляемых в рамках трудовых отношений если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации в которую должна быть переведена заработная плата либо установление заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством и допущено юридическим лицом ООО УОЖФ «Стабильность»Таким образом имеются правовые основания для выдачи предписания в адрес ООО УОЖФ «Стабильность» о расчете и производстве выплаты компенсаций работнику Е С [С.] при увольнении с должности генерального директора общества в порядке действия ст 279 ч 1 ст 140 и ч 1 ст 236 ТК РФВ связи с нарушением ст 77 ТК РФ произвести отмену приказа от 20 022 021 4лс об увольнении работника Е С [С.] ввиду его несоответствия действующему трудовому законодательствуВ соответствии с абз 2 ст 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться Такая обязанность в частности наступает если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы его увольнения или перевода на другую работу

Нарушенный правовой акт: Нарушение ст 279 ч 1 ст 140 и ч 1 ст 236 ТК РФнарушение ст 77 ТК РФНарушение абз 2 ст 234 ТК РФФедеральный закон от 11 апреля 1998 года 58ФЗ О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде стст356357 абз 6 ч 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации пп, а п 2 ч 2 ст 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Приказ Роструда от 13 062 019 N 160 Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права

Требование: 1Произвести расчет и выплату компенсаций работнику Е С [С.] при увольнении с должности генерального директора общества в порядке действия ст 279 ч 1 ст 140 в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка работника и компенсации в порядке ч 1 ст 236 ТК РФ в связи с нарушением работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм² В связи с нарушением ст 77 ТК РФ произвести отмену приказа от 20 022 021 4лс об увольнении работника Е С [С.] ввиду его несоответствия действующему трудовому законодательству3В соответствии с абз 2 ст 234 ТК РФ возместить работнику Е С [С.] не полученный им заработок по должности юрисконсульта в связи с незаконным лишением его возможности трудиться Такая обязанность в частности наступает если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы его увольнения или перевода на другую работу