ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УРАЛ-ТРАНС": Несоблюдение сроков выплаты зарплаты, отсутствие трудового договора.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «УРАЛ-транс».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
Адрес : 426063, республика удмуртская, ГОРОД ижевск, УЛИЦА мельничная, ДОМ 45, ОФИС 308
Дата проверки: 01.03.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «УРАЛ-транс» не заключило трудовой договор с работником [С.] Раджо Платоновичем, нарушение сроков выплаты заработной платы При осуществлении: федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, при рассмотрении обращения .№18/7−134−23-ОБ от 24.01.2023. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 15, 16, 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде трудовых отношений и выплате заработной платы в полном объеме. Кроме того ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства при заключении Трудового договора, а именно ст.15, 16, 22, 67, 135, 136, 236 ТК РФ. Таким образом, не соблюдение работодателем требований в части оформления трудовых отношений свидетельствуют о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства (в том числе статьи 15, 16, 22, 67, 135, 136, 236 Трудового Кодекса РФ,) по заключению трудовых договоров с работниками и по своевременной выплате всех сумм, причитающихся работникам В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Поступил на работу в данную организацию, прописанную по адресу, Челябинск, ул. Болейко 2 а, оф 412 в январе 2020 года, проработав до марта месяца. У данной организации закончился контракт с больницей скорой помощи. Тендер наша компания не выиграла по вине руководителя [С.] [П.] [В.], который в свою очередь был доверенным лицом своей жены [С.] [В.]. Дальше организация ООО «Уралтранс» и организация ООО «Гарант-плюс», которой является [С.] [П.] [В.], переехали на новую базу и начали развитие автосервиса, частично продолжали работать с больницами ОКБ 3 Челябинск и ОКБ 2 Миасс. В августе 2020 Миасс закончил работу с нашими ООО, в ноябре закончили сотрудничать полностью с ОКБ 3 Челябинск (в которой работал по последнему контракту Ларгус). С августа месяца начались задержки заработной платы у многих работников. В конечном итоге все водители начали увольняться (последние двое уволились в ноябре 2020) так и не получили свой заработок в полном объеме. Хотя работали сутки через сутки на протяжении месяца октябрь (у них вышло по 13 смен по 24 часа). Я тоже не получил расчета за сентябрь, октябрь и ноябрь месяцы. На вопрос, когда будет выплачено пособие по увольнению, ответ короткий: скоро.. Далее →
-
Итак, с чего бы я хотел начать, ну начну, пожалуй, с того, что ты становишься рабом. 1. Работа по 14 часов. Вы что, курили, когда ставили такие часы работникам? Вы в курсе, что рабочий день идёт по 9−12 часов? 2. За зарплату в 60к ты должен пахать, ты становишься морально неустойчивым; ты по факту продавец-кассир, но почему-то моешь полы, разгружаешь машину. А так, я работал с нытиками (у которых ручки болят, и у бедненького сотрудника ножки болят). Мне приходилось разгружать машину в одиночку. Дальше, вам не кажется, что вы слишком много накидываете обязанностей на продавца-кассира? Ладно выкладка товаров, ладно пересчёт кассы, но слежка за товаром, мойка полов (выше сказанное), импровизация, подработки на других магазинах (где не факт, что тебе оплатят), работа на складе метр на метр (там ты, кстати, и ешь), да много другого. 3. Нахрена столько камер, боитесь за свой товар? Бойтесь, мне же вообще делать всё равно, как товар у вас. Что самое смешное, тебя твои же сотрудники ведут обыск, щупают везде. Бред. Если вы и вправду думаете, что у вас самая лучшая сеть магазинов, то я хочу вас огорчить, вы самая худшая контора, в которой я работал. Я много работ сменил... Далее →