ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УРАЛФУДТРЕЙД": Незаключение договора и невыплата заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «уралфудтрейд».

Проверка проведена:

Адрес : 641882, обл. Курганская, г. Шадринск, ул. Свердлова, д 94а

Дата проверки: 09.09.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение гр. [Л.] Гальзиы. (далее — работник) по вопросу нарушения трудовых прав со стороны ООО «УралФудТрейд» (далее — работодатель) в части незаключения Трудового договора и невыплаты заработной платы. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений, в адрес работодателя направлен запрос о предоставлении письменных пояснений. По состоянию на 09.09.2024 запрашиваемая информация работодателем не представлена. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации устанавливает право каждого на труд и на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации. В соответствии со статьей 4 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата заработной платы не в полном объеме относиться к принудительному труду. Статьей 2 ТК РФ гарантировано обеспечение своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работникам. Статья 21 ТК РФ устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. В силу требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Несоблюдение вышеуказанных требований влечет за собой привлечение юридического и должностного лица к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. 3. После получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 27.07.2021 г. № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». Контактные данный Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д.39, git59@rostrud. gov.ru