ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УССУРНЕФТЕПРОДУКТ": Нарушения трудового законодательства и учета рабочего времени.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «УССУРНЕФТЕПРОДУКТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Адрес: 692506, Приморский край, Г уссурийск, УЛ урицкого, Д. ЗД. 25А,
Дата проверки: 24.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Сверхурочным считается время, отработанное сверх графика. Количество сверхурочных работ определяется как правило в табеле учета рабочего времени, обязанность ведения которого определена ст. 91 ТК РФ. В частности, статья 99 (часть пятая) Трудового Кодекса РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Каждый руководитель обязан вести учет рабочего времени, который оформляется в виде табеля. Обычно ответственным лицом за табель рабочего времени назначают сотрудника отдела кадров, согласно приказа №01−06/166 от 15.03.2013 г. «О порядке ведения табеля учета рабочего времени», однако на законодательном уровне не определено, кто должен отвечать за табель учета рабочего времени. Обычно такие обязанности прописываются во внутренних нормативно правовых актах: приказах, должностных инструкциях и т.д. Корректность табеля — ответственность, того на кого возложена эта функция. 2) Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере в первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за все последующие часы переработки.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВедущий центр, специалисты высокого класса Далее →✗ НедостаткиПолностью согласна с предыдущим отзывом. Крапивина профнепригодный сотрудник. Безкультурная, ей только на базаре торговать. Про ВСЕХ отзывается плохо, стоит только отвернуться! Уже никто на нее не обращает внимания, НО если бы она не подставляла специалистов перед руководителем (хотя руководителя тоже направо и налево позорит). Но, когда был руководитель, еще можно было работать, как ушел директор и Крапивину поставили на ее место, то сразу приняла решение уйти. Я себя уважаю, чтобы оставаться с Крапивиной. Очень жаль, что до сих пор ничего не изменилось. Пока во главе будет такой сотрудник — навряд ли кто-то придет сюда работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда, обед и пожалуйста на этом всё Далее →✗ НедостаткиИх очень много, руководитель выборочно относится к работникам: к одному хорошо, а на других срывается. Вот этому одному прощает все пропуска. Сам работаю полгода и не могу взять отпуск, не дают его взять. Форма вся старая, порванная. Работаешь всегда один, либо с напарником, остальные отдыхают. Задерживают и не волнует, как ты доберёшься до дома, хотя живу далеко от работы. Премий нет от слова совсем, чай пьем без сахара. Постоянные карантины, руководитель очень долго может отвечать на твои вопросы, либо вообще игнорировать. У меня была травма на производстве, вот так после неё я вышел и сам грузил 4 машины без помощи.. Далее →