ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАБРИКА "РАССВЕТ": Нарушение сроков оценки и ознакомления сотрудников.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «фабрика «рассвет» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области

Адрес : 162605, вологодская область, ГОРОД череповец, проспект победы 93

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по охране труда) [З.] [В.] [А.]

Дата проверки: 15.02.2021

Цель: 611 902 494 062

Сведения о нарушении : 1. Согласно представленным документам установлено, что специальная оценка условий труда в ООО «фабрика «рассвет»» проведена только в 2021 году (отчет от 25.02.2021). В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.20113 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. В соответствии с ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. Требованиями ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах проводится рабочих местах в течение двенадцати месяцев с момента введения данных рабочих мест в эксплуатацию. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Таким образом, работодатель не проведя специальную оценку условий труда на всех рабочих местах в установленный срок, нарушил требования ст. 22, 212 Трудового Кодекса Российской Федерации.2. Согласно представленным документам установлено, что ознакомление сотрудников ООО «фабрика «рассвет»» с результатами специальной оценки условий труда в карте СОУТ №1 генеральный директор, карте СОУТ №2 главный бухгалтер, карте СОУТ №3 бухгалтер, карте СОУТ №4 главный инженер, карте СОУТ №5 юрисконсульт, карте СОУТ №6 администратор торгового комплекса, карте СОУТ №7 дежурный элекстромонтер, карте СОУТ №8 дежурный сантехник произведено 17.02.2020 (отчет о проведении специальной оценки условий труда утвержден 25.02.2021). Требованиями ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Таким образом, работодатель ознакомив сотрудников с результатами специальной оценки условий труда раньше положенного срока, нарушил требования ст. 22, 212 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Нарушенный правовой акт: ст. 22, 212 Трудового Кодекса Российской Федерации. Статьи 12, 13, 16 Конвенции Международной организации труда № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле», принятой на 30-й сессии Генеральной конференции МОТ 11.07.1947 и ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 года № 58 ФЗ, п. 5.1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утверждённое Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 года № 324, ст. 357, 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, подпункт «а» пункта 2 части 2 статьи 10, ст. 11, 17 Федерального закона № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».