ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАСТДЕВ": Неправильное оформление отпусков и компенсаций.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «фастдев» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : Удмуртская респ, г. Ижевск, ул. Красноармейская, д. 129 этаж 1 офис 1

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда, Директор ООО «фастдев» Фатыхова Г.Н., [Г.] и.н.

Дата проверки: 2019−11−13t15:30:00.0

Цель: проверка доводов, изложенных в обращении работника

Причины проверки: поступление обращения работника

Сведения о нарушении : работнику М. за его рабочий год (с 01.06.2018г. по 31.05.2019г.) предоставляются частями отпуска в количестве менее 14 календарных днейпри увольнении М. не была начислена и выплачена денежная компенсация за 4, 66 календарных дней, Таким образом, окончательный расчет с М. в полном объеме в день увольнения не произведен, а был выплачен лишь 10.09.2019 г.уволив М. 26.07.2019 г., уведомление последнему о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте на адрес места регистрации работнику оправлено лишь 06.08.2019 г..в п.2.1.6 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Фастдев», утв. 30.09.2018 г. указано, что при приеме на работу в Общество работник предъявляет в том числе и справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел Кроме того, п.2.1.6. данных Правил частично не соответствует требованиям ст.65 Трудового Кодекса РФ, поскольку не предусматривает среди обязательных документов при заключении Трудового договора документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.с приказом о прекращении Трудового договора № 32-к от 26.07.2019 г. работник ознакомлен лишь 02.10.2019 г., соответствующие записи о невозможности доведения его до работника, либо отказом последнего от его ознакомления также отсутствуют.согласно графика отпусков на 2019 г. ведущему программисту М. отпуск заплани-рован с 06.05.2019 г. продолжительностью 28 календарных дней. Однако, в после-дующем предоставлен частями с 19.06.2019 г. по 21.06.2019 г. в количестве 3 кален-дарных дней, с 24.06.2019 г. по 28.06.2019 г. в количестве 5 календарных дней, с 07.07.2019 г. по 05.07.2019 г. в количестве 5 календарных дней, с 08.07.2019 г. по 12.07.2019 г. в количестве 5 календарных дней, с 15.07.2019 г. по 19.07.2019 г., с 22.07.2019 г. по 26.07.2019 г. в количестве 5 календарных дней, изменения в график отпусков не вносились.работнику М. оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Требование: Устранить нарушения требований ст. 65 Трудового Кодекса РФ. Привести п. 2.1.6 Правил внутреннего Трудового распорядка в соответствии с требованиями ст. 65 Трудового Кодекса РФ