ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФЛАГМАН": Не проведена специальная оценка условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ФЛАГМАН».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия
Адрес: 652882, область, кемеровская область — кузбасс, город, междуреченск, улица, ЛАЗО, ДОМ 46, 420 000 160 000 079
Дата проверки: 09.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В нарушение статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не проведена специальная оценка условий труда, за нарушение которой влечет административное наказание согласно ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНикаких. Далее →✗ НедостаткиТК Флагман. Москва. База в коммунарке. На авито постоянно висит объявление о поиске водителей на рефрижератор. Отработал там недолгое время (надо было уходить сразу после 1 рейса). Обещали з/п 190 тыр (за вахту 30 дней), по факту 80 за 20 дней. Трудовой договор не составляют (потом ничего не докажешь) ,если идёшь по России — 8−9 точек разгрузки, могут загнать в дебри где только на легковой (частный сектор) проехать. Если едешь по Москве или области-перегрузки на вагоны, на другие рефы, везде под знаки (твои проблемы). Сроки доставки… (вечером загрузился в москве — утром 1я разгрузка в пензе и дальше по маршруту погнал… А спать?… Сроки доставки.. Штраф за опоздание…).. З/п через месяц после ухода и хорошо что хоть что-то заплатили, думал кинут полностью. Вот такой мой опыт работы в этой компании. Далее →
-
В ГК «Флагман», которая позиционирует себя как аккредитованная организация в сфере информационных технологий нет даже отдела персонала, и не ведётся охрана труда. Подбором сотрудника в отдел кадров занимается главный бухгалтер, которая подыскивает на кого бы можно было бы свалить все то, что она делала через пень колоду или не делала вообще, так как кадровое делопроизводство пытается вести она сама. В кадрах сама смыслит мало. Один сотрудник отдела кадров проработал у них два месяца, второй пять. Сейчас вакансия опять открыта. Соискатели с многолетним опытом работы в кадрах ее не интересуют, их она отфутболивает, боясь найти кого-то умнее себя. Далее →