ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХОЗТОВАРЫ": Несоблюдение учета и расследования несчастных случаев.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ХОЗТОВАРЫ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ивановской области
Адрес: 153005, область ивановская, Г. иваново, ПЛ. генкиной, Д. Д.3,
Дата проверки: 21.09.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Согласно требований статьи 226 Трудового Кодекса Российской Федерации в целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Несчастный случай на производстве подлежит расследованию в порядке, предусмотренном статьями 227−231 Трудового Кодекса Российской Федерации. Расследование несчастного случая на производстве является обязанностью работодателя, предусмотренной статьями 214, 228 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно требований статьи 230.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в государственную инспекцию труда сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве. Не рассмотрение обстоятельств и причин возникновения микроповреждений работников, непроведение расследования несчастного случая на производстве и не направление в Государственную инспекцию труда сообщения о последствиях в установленной форме о последствиях несчастного случая влечет нарушение статей 214, 226−230 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также прав пострадавшего работника.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществавозможность работать удаленно, на этом все. Далее →✗ Недостаткив вакансии недостоверная информация о зарплате, чтобы приманить, т.к. желающих немного. В вакансии зарплата 30-45 тыс., по факту не больше 20 тыс., хотите больше — работайте 7 дней в неделю. Сотрудники никому не нужны, с легкостью увольняют при постоянной нехватке сотрудников. При 10-часовом рабочем дне отдых всего 1 час и не больше 20 мин. за один раз. Постоянно вызывают на подработки, которые, естественно, оплачиваются по стандартному копеечному тарифу, а не в двойном, как положено. Годами не повышают зарплату, а только придумывают новые коэффициенты, чтобы урезать ее еще больше, при этом нормативы по скорости обработки документов и качеству завышены максимально. Рекомендовать не могу. Рабский труд за еду! Далее →
-
