ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕРБЕР": НевыполнениеRequirements по расследованию несчастных случаев.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «цербер».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае

Адрес : 660013, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Говорова, д 48

Дата проверки: 23.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Красноярском крае из КГБУЗ «Дивногорская МБ» поступило Извещение о пострадавшем от несчастного случая на производстве 24.03.2024 с охранником Диндруг [Н.] [Н.] 05.02.1954 г.р. Вх № 24/6−293−24-УВ от 04.04.2024 В адрес ООО ЧОП «Цербер» был отправлен запрос на предоставление информации по данному несчастному случаю. В адрес Государственной инспекции труда от работодателя не поступил ответ на запрос, а также Извещение о несчастном случае на производстве и (или) сообщение о последствиях. Бездействия работодателя выражаются в несоблюдении требований законодательства РФ по расследованию, учету микроповреждений (микротравм), несчастных случаев. Данные требования распространяются на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и работников. Установлено, на основании ТК РФ: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда. Соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Согласно ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в обязанности работодателя входит, в том числе, расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах Согласно ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан, в том числе, в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. Статьей 228.1 ТК РФ определен порядок извещения о несчастных случаях (групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом). Статьей 226 ТК РФ, в целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Работодатель обязан направить сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах в Государственную инспекцию труда после окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего работника. Данная обязанность установлена ч. 4 ст. 230.1 ТК РФ и п. 33 Приказа Минтруда России от 20.04.2022 №223н. Одновременно разъясняю, что согласно статье 363 Трудового Кодекса РФ лица, препятствующие осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, несут ответственность, установленную федеральными законами. Административная ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда и за непредставление сведений (информации) предусматривается статьями 19.4.1 и 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях рф.