ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "АЛЬФА-ВЛАДИКАВКАЗ": Нарушения: отпуск без соглашения, уведомление, задержка выплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частная охранная организация «альфа-владикавказ» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия-Алания
Адрес : 362003, РЕСП. северная осетия — алания, Г. владикавказ, УЛ. КАРЛА маркса, д. 53
Проверяющий: (государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Д.] [М.] [В.]
Дата проверки: 20.02.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Обращение №15/7−52−21-ОБ от 17.02.2021
Сведения о нарушении : 1. В нарушение ч.1 ст.125 Трудового Кодекса РФ работодатель предоставил отпуск [Г.] А.Н. на 21 день, однако соглашение между работником и работодателем о разделении ежегодного оплачиваемого отпуск на части не достигнуто.2. В нарушение ч.3 ст.123 Трудового Кодекса РФ о времени начала отпуска работодатель не известил под роспись [Г.] А.Н. не позднее, чем за две недели до его начала.3. В нарушение ч.9ст.136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска производится позднее, чем за три дня до его начала.
Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс российской ФЕДЕРАЦИИТрудовой кодекс рф
Требование: Выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты отпускных сумм в порядке ст.236 Трудового Кодекса РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки3 марта 1861 года в России было отменено крепостное право. Казалось бы, почти 2 столетия люди уже свободны от крепостной зависимости. Но, тем не менее, на территории РСО-Алания все ещё сохраняется зона безоплатного и рабского труда. Добро пожаловать по адресу Доватора, 85. Клиника Мама плюс. Бесспорно, не весь персонал может поддержать меня, да, для работы врачей созданы комфортные условия для зарабатывания денег. Но это логично, так как именно они являются основным источником дохода для хозяйки клиники, а вот все остальные… Например, медицинская сестра, сотрудники кол-центра, бухгалтерия, санитарки — обслуживающий персонал и крепостные крестьяне для всем известной владелицы клиники. Несмотря на договорённости, заработная плата выплачивается в том размере, который посчитает нужным выплатить хозяйка, а бывают случаи, когда зарплата не выплачивается вообще. В системе оплаты труда ею выбрана замечательная тактика: зарплата выдаётся после 10 числа, и Боже упаси, если ты захотел уйти раньше, чем тебе выплатили зарплату, останешься без неё. То есть, ты работаешь 10 дней в ожидании зарплаты, но потом остаёшься без оплаты тех дней нового месяца, которые ты отработала. Унижения, крики, оскорбления — это всё методы... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →