ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ АЛЬФАВЛАДИКАВКАЗ: Невыдача трудовой книжки и приказа об увольнении.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частная охранная организация альфавладикавказ выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Северная ОсетияАлания
Адрес : 362 003 Республика Северная Осетия Алания город Владикавказ улица Карла Маркса 53
Проверяющий: главный госинспектор труда Хатагов ми
Дата проверки: 02.06.2021
Цель: проверка доводов заявителя [Г.] АН о невыдаче в день увольнения трудовой книжки и приказа об увольнении
Сведения о нарушении : В нарушение части 2 статьи 841 ТК РФ приказ об увольнении [Г.] АН от 12 032 021 года 19 не был доведен до сведения работника под роспись при этом на приказе отсутствует соответствующая запись о невозможности довести до сведения работника приказ об увольнении по причине его отсутствия на работеВ нарушение части 2 статьи 66 Трудового Кодекса РФ пункта 36 Постановления Правительства РФ от 16 042 003 N 225 О трудовых книжках была осуществлена пересылка трудовой книжки в отсутствие согласия [Г.] АН при этом уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо дать согласие на отправление по почте не направлялось
Нарушенный правовой акт: В нарушение части 2 статьи 841 ТК РФ приказ об увольнении [Г.] АН от 12 032 021 года 19 не был доведен до сведения работника под роспись при этом на приказе отсутствует соответствующая запись о невозможности довести до сведения работника приказ об увольнении по причине его отсутствия на работеВ нарушение части 2 статьи 66 Трудового Кодекса РФ пункта 36 Постановления Правительства РФ от 16 042 003 N 225 О трудовых книжках была осуществлена пересылка трудовой книжки в отсутствие согласия [Г.] АН при этом уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо дать согласие на отправление по почте не направлялось статья 360 Трудового Кодекса РФ
Требование: В соответствии с частью 2 статьи 841 Трудового Кодекса РФ с приказами о прекращении трудовых договоров знакомить увольняемых работников под роспись либо на приказе производить запись о невозможности довести до сведения увольняемого работника приказ об увольнении по причине его отсутствия либо отказа от подписиВ соответствии с частью 6 статьи 841 Трудового Кодекса РФ абзацем 4 пункта 35 Постановления Правительства РФ от 16 042 003 N 225 О трудовых книжках в связи с задержкой выдачи трудовой книжки возместить [Г.] АН не полученный им заработок с 13 032 021 года по 1 042 021 года Днем увольнения прекращения Трудового договора считать день выдачи трудовой книжки 1 042 021 года О новом дне увольнения работника прекращении Трудового договора издать приказ распоряжение работодателя, а также внести запись в трудовую книжку Ранее внесенную запись о дне увольнения признать недействительной
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки3 марта 1861 года в России было отменено крепостное право. Казалось бы, почти 2 столетия люди уже свободны от крепостной зависимости. Но, тем не менее, на территории РСО-Алания все ещё сохраняется зона безоплатного и рабского труда. Добро пожаловать по адресу Доватора, 85. Клиника Мама плюс. Бесспорно, не весь персонал может поддержать меня, да, для работы врачей созданы комфортные условия для зарабатывания денег. Но это логично, так как именно они являются основным источником дохода для хозяйки клиники, а вот все остальные… Например, медицинская сестра, сотрудники кол-центра, бухгалтерия, санитарки — обслуживающий персонал и крепостные крестьяне для всем известной владелицы клиники. Несмотря на договорённости, заработная плата выплачивается в том размере, который посчитает нужным выплатить хозяйка, а бывают случаи, когда зарплата не выплачивается вообще. В системе оплаты труда ею выбрана замечательная тактика: зарплата выдаётся после 10 числа, и Боже упаси, если ты захотел уйти раньше, чем тебе выплатили зарплату, останешься без неё. То есть, ты работаешь 10 дней в ожидании зарплаты, но потом остаёшься без оплаты тех дней нового месяца, которые ты отработала. Унижения, крики, оскорбления — это всё методы... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →