ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ВИТЯЗЬ": Задержка выплаты заработной платы при увольнении.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частная охранная организация «витязь» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области

Место нахождения юридического лица : 600025, владимирская область, ГОРОД владимир, УЛИЦА дворянская, ДОМ 27А, корпус 2, ЭТАЖ 4

Проверяющий: Начальник отдела [Б.] [С.] [Г.]

Дата проверки: 2019−10−25t17:05:00.244

Цель: Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № 33/7- 2354−19-ОБ от 17.10.19г.)

Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Иное : ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 09.10.19г. [П.] А.В.на имя работодателя подано письменное заявление об увольнении по собственному желанию 22.10.19г. ри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании заявления [П.] А.В. уволен 22.10.19г. (приказ от 22.10.19г.) Однако, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, причитающаяся при увольнении заработная плата перечислена на расчетный счет [П]а А.В.не в день увольнения, а 24.10.19г. (реестр денежных средств № 280 от 24.10.19г.). денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ работнику не начислена.

Требование: Необходимо устранить нарушение ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 09.10.19г. [П.] А.В.на имя работодателя подано письменное заявление об увольнении по собственному желанию 22.10.19г. ри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании заявления [П.] А.В. уволен 22.10.19г. (приказ от 22.10.19г.) Однако, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, причитающаяся при увольнении заработная плата перечислена на расчетный счет [П]а А.В.не в день увольнения, а 24.10.19г. (реестр денежных средств № 280 от 24.10.19г.). денеждная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ работнику не начислена. -начислить и выплатить [П.] А.В. денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК рф