ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "СПЕЦ-ГРУПП": Задержка выплат, нарушения трудовых прав работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частная охранная организация «СПЕЦ-ГРУПП».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 142802, область, московская, город, ступино, улица, горького, ДОМ 24А, корпус 2, 500 000 540 000 068
Дата проверки: 11.09.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиРаботать по 12 часов на ногах с такими нагрузками — это просто кошмар. Ни сесть, ни присесть. Требований много, а зарплата непонятно как рассчитывается. За эти деньги пусть сами и работают. Правильно сказали: и кассир, и консультант, и грузчица, и поломойка — просто трындец. Ну, а начальство в лице управляющей магазина Р.Е. — хабалка невоспитанная. Ума мало, одни понты, типа слушайте, что я сказала, и запоминайте, ибо она царица, хотя смешно, конечно, потешно за этим наблюдать. Тупое думает, что оно хитрое. Далее →
-
Устраивались на работу через Алгоритм 24 на м. Тульская. Пустая трата времени вообще! Проживание в Домодедовском районе, промзона Житнево. А ездить на работу район Ступино. Без проблем Алгоритм 24 тебе поможет доехать до хостела проживания, но потом удержат из зарплаты. На работе работаешь первый день без оплаты (типа учеба), а потом если норму по укладке [М.] сникерсов не выполняешь за 1 час, то штрафы. А еще идет упаковка корма для животных (никто об этом продукте не говорит при оформлении). Из промзоны Житнево проблема уехать (у кого денег нет). Далее →
