Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Веткон»: Нарушение трудового законодательства и прав работников.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Веткон» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Адрес : 167000, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Станционная, д. 144/1

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Т.] виктория [Н.]

Дата проверки: 01.03.2021

Цель: цель — защита прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 17.02.2021 № 11/7−466−21-ОБ) задачи — надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; предмет — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Причины проверки: Поступление обращения гражданина о нарушении его трудовых

Сведения о нарушении : 1. нарушение пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), пункта 5.3 раздела 5 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО ЧОП «Веткон», представленные к проверке работодателем графики сменности за период март 2020 г. — декабрь 2020 г. не утверждены генеральным директором; 2. нарушение частей 1, 5 статьи 193 ТК РФ, работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику [К.] В. В. Так, согласно представленным работодателем к проверке документам, до применения к работнику [К.] В.В. дисциплинарного взыскания, по факту нарушения, изложенного в служебной записке 22.01.2021 г., работодателем 22.01.2021 г. от работника [К.] В.В. затребованы письменные объяснения. Следовательно, срок предоставления письменных объяснений работником [К.] В.В. — до 26.01.2021 г. (включительно); 3. нарушение абзацев 1, 6 части 2 статьи 22, части 11 статьи 133.1, части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата за ноябрь 2020 г. работнику [К] В.В. начислена и выплачена ниже установленного минимального размера оплаты труда, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2020 г., платежным поручением 10.12.2020 г. №633; 4. нарушение абзацев 1, 6 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата за вторую половину декабря 2020 г. выплачена работнику [К.] В.В. с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы, что подтверждается представленным к проверке платежным поручением от 11.01.2021 г. №5; 5. нарушение части 1 статьи 236 ТК РФ работодатель не произвел работнику [К.] В.В. начисление и оплату денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2020, декабрь 2020 г.

Нарушенный правовой акт: абз. 1, 6 ст. 22, ч. 11 ст.133.1, ч. 1, 5 ст. 193, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФТрудовой кодекс Российской Федерации (ст.ст.360, 357), Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, Федерального закона № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ст.ст.1, 10, 11)

Требование: Произвести перерасчет начисления и выплаты заработной платы работнику [К.] Владимиру [В.] за ноябрь 2020 г. — недоначислена заработная плата в размере 274 руб.; Основание: абз. 1, 6 ст. 22, ч. 11 ст. 133.1, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации до 05.04.2021 Произвести начисление и оплату процентов (денежной компенсации) работнику [К.] Владимиру [В.] в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм заработной платы за ноябрь 2020 г., декабрь 2020 г. за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. до 05.04.2021 Отменить Приказ от 25.01.2021 г. № 4, которым работник [К.] Владимир [В.] привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с нарушением порядка привлечения работника [К.] Владимира [В.] к дисциплинарной ответственности. Основание: ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации. до 05.04.2021