ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СКАЛА": Нарушение сроков окончательного расчета при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СКАЛА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес: 357501, Ставропольский край, Г. пятигорск, УЛ. крайнего, Д. Д. 49, ОФИС 514
Дата проверки: 08.12.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО ЧОП «скала», ИНН 2 618 015 613 выразившиеся в следующем: — окончательный расчет в полном объеме, в день увольнения Зеленову А.И. выплачен не был, что является нарушением, требований ст. 140 ТК РФ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Положениями ст. 3 Трудового Кодекса РФ установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В соответствии с положениями ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВблизи от дома. Далее →✗ НедостаткиКукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →
-
✓ ПреимуществаС 18.02.2025 г. Я работаю в ООО Ломбард «Юг ФБР», который относится к сети Ломбардов Лига.Несколько месяцев мне выплачивали оплату частично и пока я не обратилась в суд, каких-либо доплат за отработанные, но не оплаченные мной часы не производили. в ломбарде для работников предусмотрена ежемесячная премия, однако мне более семи месяцев премию компания не платит. При огромных ценах в магазинах моя заработная плата в месяц составляет примерно 24 000 тыс. рублей. На вопрос почему мне не выплачивают премию директор ООО Ломбарда «Юг ФБР"молчит. Всё локальные акты принятые компанией от работников скрываются. При приёме на работу дают подписывать лист ознакомления с актами организации, а по факту с ними никто не знакомит. Вопрос, что в голове у этого директора если он позволяет себе так обманывать своих работников. Искренне желаю руководителю ООО Ломбарда «Юг ФБР» и его приспешникам обманывающим работников существовать на заработную плату в размере 24 000 руб. Далее →✗ НедостаткиНе оплачивают работу, скрывают от работников все документы, регулирующие размер заработной платы, а также другие документы, принятые организацией. Непорядочное отношение к сотрудникам. Нарушение прав работника и трудового закона. Крайне не советую ООО Ломбард «Юг ФБР» в качестве места для работы. Далее →
