ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧИСТЫЙ ГОРОД": Нарушение условий трудового договора и уведомления.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «чистый ГОРОД».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес: 143405, Московская область, Г. красногорск, Ш. ильинское, Д. Д. 1А, помещ. 38/2комната 08

Дата проверки: 18.03.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В связи с поступлением обращения Джавадяна Г. М., по факту изменения определенных сторонами условий Трудового договора. Разъясняем, что в соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.