ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШАНС": Нарушения трудового законодательства, благоустройства и безопасности.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ШАНС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области

Адрес: по адресу: СК, г. Пятигорск, пр. Калинина в районе дома №20, сотрудники ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» «Кавминводоканал» ПТП Пятигорское произвели вскрышные работы для замены инженерных сетей в нарушение п.п. 4,5,7 ч.6 ст. 22 Правил благоустройства территории муниципального образования города-курорта Пятигорска, утвержденных решением Думы города Пятигорска от 30.01.2020 г. №3−43 РД (далее — Правила благоустройства территории муниципального образования города-курорта Пятигорска). В действиях должностных лиц «Ставрополькрайводоканал» «Кавминводоканал» ПТП Пятигорское усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 4.1 Закона СК от 10.04.2008 г. №20-кз «Об административных правонарушениях в Ставропольском крае» (далее — Закон СК № 20-кз). На основании изложенного, предлагаю устранить нарушения Правил благоустройства территории муниципального образования города-курорта Пятигорска, обеспечивать безопасность дорожного движения в период ремонта и ликвидации аварий подземных коммуникаций, исключить наличие открытых люков смотровых колодцев, а также осуществлять установку ограждений, аварийного освещения и дорожных знаков до окончания проведения аварийных работ, установки люков; при производстве работ в темное время суток обеспечить освещение указанных мест;организовывать ремонт дорожного покрытия, нарушенного при ремонте инженерных коммуникаций, в соответствии с проектом, согласованным с уполномоченным органом администрации города Пятигорска в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

Дата проверки: 27.03.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Разъясняем, что в соответствии с Федеральным законом от 14.02.2024 N 12-ФЗ, в настоящее время ч. 4 ст. 261 Трудового Кодекса РФ, изложена в следующей редакции: «Расторжение Трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)». Т.е. возраст ребенка, которого воспитывает одинокая мать и другие лица, воспитывающие детей без матери, в связи с чем имеющие гарантии от увольнения, был поднят с четырнадцати до шестнадцати лет. Поэтому действия работодателя, приводящие к увольнению одинокой матери или лиц, воспитывающих ребенка без матери в возрасте до шестнадцати лет, является нарушением трудовых прав работников, что может повлечь за собой привлечение к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.