ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШАНС": Непроведение специальной оценки условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ШАНС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия
Адрес: 386302, Республика Ингушетия, Г. малгобек, УЛ. осканова, Д. Б/Н,
Дата проверки: 07.03.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В нарушение статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не проведена специальная оценка условий труда, за нарушение которой влечет административное наказание согласно ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРаботает в клининговой компании г Москва, обслуживают Магнит Фарма по ул Свободы д 35 стр 12 Есть гражданка Киргизии Жолдошова Анарбу [А.] во первых у нее неприязнь к российской нации она это каждый раз показывает. Еше с ней работают племянники они постоянно хамят, грубят. Она работает бригадиром на складе постоянно грязь, в туалетах не хватает туалетной бумаги В столовой не выносится мусор в мешках. Сотрудники от нее уходят не хотят с ней работать. Далее →✗ НедостаткиПросим принять меры по поводу бригадира Жолдошова А. А. Если меры не будут приняты, мы пойдем по инстанциям выше. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРуководство не идёт на контакт ни с сотрудниками, ни с потенциальными сотрудниками. Зарплата не платится, ставка ниже минимальной. Наглость и нежелание слышать, отсутствие чувства такта у руководства. Я пришла с центра занятости, объяснила, что устроюсь, но буду часто ходить на больничный, так как ребенок часто болеет. На что был получен ответ: «Мне такие работники не нужны, но мы вам напишем, что вы не хотите к нам идти работать». Как это можно расценить? Компания не на хорошем счету, имеет даже 2 судебных разбирательства. Думайте, стоит ли идти, и не будете ли огорчены, когда будете рассчитываться. Далее →