ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШЕЛЬФ-2000": Заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «шельф-2000».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 142060, Московская область, Г. домодедово, УЛ Коммуны Герольд (Барыбино мкр), Д. Д.1В,
Дата проверки: 29.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Один из самых главных минусов этой компании — чёрная и белая зп, чёрная на руки в кассе, белая минималка на карту. Из этого следует, что оплата больничных, отпуска, отчисления в пенсионный фонд — это минималка 20 т. р. О законности такой оплаты судите сами. Работа — это конвейер, соответственно отдыха, перекура фактически нет. Форму мне не выдали, несмотря на то что работал на улице зимой. Не выдали на руки трудовой договор. На производстве русских нет, в остальном коллектив гнилой, каждый сам за себя и боится за свою задницу, помогать вам там никто не станет. Также я понял, что у них практикуется остановка завода (было 2 раза за месяц) и простой за свой счёт. При увольнении даже не выдали расчёт зп и документы (мед книжку и справки 2 ндфл), получил через месяц по почте и на карту после того, как написал претензию на эл. адрес организации и поставил условие, что в противном случае последует обращение в трудовую инспекцию. В общем, ничего хорошего сказать о данной организации я не могу. Это самое последнее место, где стоит работать. Штрафы, несоблюдение трудового законодательства, срач и антисанитария там привычное дело. Но как говорится, каждый выбирает по себе: женщину, религию, дорогу. Далее →
-
Пригласили в данную компанию на должность бухгалтера, приглашение прислали сами, в ответ на резюме, предполагаю, что ознакомились с моим опытом работы. Сказали по телефону, что расширяется штат, нужен второй бухгалтер. Дали заполнять анкету на проходной. Затем пришли мужчина и женщина, они не представили ст и должностей своих не назвали. Посмотрели паспорт и трудовую книжку, в анкету даже не заглянули, резюме моего у них с собой не было. Попросили рассказать о своём предыдущем опыте работы и причинах увольнения с последнего места работы. Формулировки «по собственному желанию», что подтверждено записью в трудовой книжке оказалось недостаточно, вежливо дала более развёрнутый ответ. Также вежливо ответила на абсолютно бестактный вопрос, чем я занималась все то время, что не работаю и почему. «Почему» ещё я могу понять, но чем человек занимается, даже не их сотрудник, а всего лишь кандидат на вакансию, это уже абсолютно не культурный вопрос на собеседовании. Я же не к друзьям на чай зашла, чтобы рассказывать о личной жизни. Наконец и мне представилась возможность послушать о вакансии. На счёт должности бухгалтера, на которую меня сами же пригласили, решение ещё не принято, будут ли её вводить в штат, а меня собеседуют на должность оператора ПК, работа с совершенно другим графиком, зарплатой и на холодном складе. Я рассказывала о своём опыте работы в рамках... Далее →