ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШЕЛЬФ-2000": Заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «шельф-2000».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 142060, Московская область, Г. домодедово, УЛ Коммуны Герольд (Барыбино мкр), Д. Д.1В,
Дата проверки: 29.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Один из самых главных минусов этой кампании чёрная и белая зп, чёрная на руки в кассе белая минималка на карту. Из этого следует что оплата больничных отпуска отчисления в пенсионный фонд это минималка 20 т.р. О законности такой оплаты судите сами. Работа это конвейер соответственно отдыха перекура фактически нет. Форму мне не выдали не смотря на то что работал на улице зимой. Не выдали на руки трудовой договор На производстве Русских нет, в остальном коллектив гнилой каждый сам за себя и боится за свою задницу помогать вам там никто не станет. Также я понял что у них практикуется остановка завода (было 2 раза за месяц) и простой за свой счёт. При увольнении даже не выдали расчёт зп и документы (мед книжку и справки 2 НДФЛ) получил через месяц по почте и на карту после того как написал претензию на эл.адрес организации и поставил условие что в противном случае последует обращение в трудовую инспекцию. В общем не чего хорошего сказать о данной организации я не могу. Это самое последнее место где стоит работать. Штрафы не соблюдение трудового законодательства срачь и антисанитария там привычное дело. Но как как «говорится каждый выбирает по себе женщину религию дорогу " Далее →
-
Пригласили в данную компанию на должность бухгалтера, приглашение прислали сами, в ответ на резюме, предполагаю, что ознакомились с моим опытом работы. Сказали по телефону, что расширяется штат, нужен второй бухгалтер. Дали заполнять анкету на проходной. Затем пришли мужчина и женщина, они не представили ст и должностей своих не назвали. Посмотрели паспорт и трудовую книжку, в анкету даже не заглянули, резюме моего у них с собой не было. Попросили рассказать о своём предыдущем опыте работы и причинах увольнения с последнего места работы. Формулировки «по собственному желанию», что подтверждено записью в трудовой книжке оказалось недостаточно, вежливо дала более развёрнутый ответ. Также вежливо ответила на абсолютно бестактный вопрос, чем я занималась все то время, что не работаю и почему. «Почему» ещё я могу понять, но чем человек занимается, даже не их сотрудник, а всего лишь кандидат на вакансию, это уже абсолютно не культурный вопрос на собеседовании. Я же не к друзьям на чай зашла, чтобы рассказывать о личной жизни. Наконец и мне представилась возможность послушать о вакансии. На счёт должности бухгалтера, на которую меня сами же пригласили, решение ещё не принято, будут ли её вводить в штат, а меня собеседуют на должность оператора ПК, работа с совершенно другим графиком, зарплатой и на холодном складе. Я рассказывала о своём опыте работы в рамках... Далее →