ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКОСТРОЙ ЛК": Несвоевременные выплаты работнику при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «экострой лк».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 652509, область кемеровская область — кузбасс, Г. ленинск-кузнецкий, УЛ. лесной городок, Д. Д. 49/1,

Дата проверки: 06.02.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение [К.] Романа Александровича № 42/7−164−23-ОБ от 19.01.2023г. о нарушение работодателем ООО «ЭкоСтрой ЛК» причитающихся работнику от работодателя сумм при увольнении. К своему обращению [К.] Р.А. представил согласие на представление сведений о личности, как лица, направившего заявление (обращение), контролируемому лицу — ООО «ЭкоСтрой ЛК» согласие на обработку персональных данных, а также расчетный листок за расчетный период январь 2023 года, однако дополнительных сведений и материалов, подтверждающих достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а также документов, подтверждающих факт непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью от [К.] Р.А. не поступило. На основании вышеизложенного, основания для проведения контрольного (надзорного) мероприятия, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», отсутствуют. Старшим государственным инспектором труда 26.01.2023 года в адрес ООО «ЭкоСтрой ЛК» на основании п.2 ч.2 ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле В Российской Федерации» №248-ФЗ был направлен запрос о предоставлении дополнительных подтверждающих документов по данному обращению с установленным сроком. 02.02.2023 года работодателем ООО «ЭкоСтрой ЛК» были предоставлены запрошенные документы, из которых усматривается, что [К.] Р.А. на основании Трудового договора от 12.04.2021 года №12/04−01 принят в ООО «ЭкоСтрой ЛК» на должность водителя автомобиля 2 класса пятого разряда. п.1.1. Трудового договора, предусмотрено, что заработная плата состоит из тарифной ставки, районного коэффициента; работнику также могут устанавливаться надбавки, выплачиваться премии и другие виды вознаграждения, в порядке и на условиях, предусмотренных «Положением об оплате труда и премировании работников». п..1.1. Трудового договора и п. 7.1. правил внутреннего Трудового распорядка, установлены сроки выплаты заработной платы, за первую половину месяца 25 числа, а окончательный расчет 10 числа. П. 2.23 правил внутреннего Трудового распорядка ООО «ЭкоСтрой ЛК» установлено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ. Приказом от 10.01.2023 года №1/4 действия Трудового договора с [К.] Р.А. прекращено 10.01.2023 года на основании п. 3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно записке-расчет, Кузмину Р.А. начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 48810, 9 рублей, заработная плата в размере 4812, 86, всего 53623, 76, за вычетом налога на доходы в размере 6789, 00, к выплате полается 46834, 76 рублей, что также подтверждается расчетным листком за расчетный период январь 2023 года. Согласно табеля рабочего времени за расчетный период январь 2023 года установлено, что день увольнения (10 января 2023 года) являлся последним рабочим днем, соответственно все выплаты должны быть произведены в день увольнения, однако из представленных документов, а также пояснений работодателя следует, что суммы причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения ООО «ЭкоСтрой ЛК» не произведены до настоящего времени. Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, из представленных работодателем, для рассмотрения обращения, документов усматривается, что Работодателем ООО «ЭкоСтрой ЛК» нарушены требования ст.ст. 140, 236 Трудового Кодекса РФ.