ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛЕМЕНТ-ТРЕЙД": Нарушение порядка представления сведений о трудовой деятельности.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «элемент-ТРЕЙД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Адрес: 620000, область свердловская, ГОРОД екатеринбург, УЛИЦА щербакова, 4,
Дата проверки: 27.10.2022
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (далее — ПФР). Порядок представления информации, указанной в части 1 статьи 66.1 ТК РФ, определен Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Федеральный закон № 27-ФЗ). Согласно пункту 2.4 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя, отчество; 3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона № 27-ФЗ. В силу пункта 2.5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ указанные в пункте 2.4 данной статьи сведения, если иное не предусмотрено указанным Федеральным законом, представляются: 1) с 1 января 2020 года — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи, указанные в пункте 2.4 данной статьи. При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя. При отсутствии у зарегистрированного лица случаев, указанных в пункте 2.4 настоящей статьи, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года; 2) с 1 января 2021 года: в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления; в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Нарушение работодателем (страхователем) установленного порядка представления ПФР сведений о трудовой деятельности влечет нарушение обязательных требований Трудового законодательства.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Работа в этой сети оставляет желать лучшего, это мягко сказано, рекомендуеться и предлагают выходить на работу в свои выходные, естественно бесплатно в том числе на ревизии, или когда не успеваешь все сделать в свою смену. а то что не хватает в штате постоянно как минимум двух человек, никого не волнует. не успел выходи в свои выходные и делай.руководству плевать что ты ходишь на работу зарабатывать деньги, а не просто так. Зарплата самая низкая в городе, продавец-17тыс на руки, зато не платит недостачи, это конечно плюс.с такой зарплатой. График работы 2/2,но вместо 12 часов, по табелю, работаешь 15 или больше .все зависит от директора.но заплатят все равно за 12 часов. При этом никаких переработок как бы нет. А так работа как везде в торговле, и за грузчика, и за кассира, и за охранника. обещают премию за выполнение плана, но только получишь ты ее вряд ли, т.к она будет не в зарплату за этот месяц, а только через месяц, и на усмотрение директора, если не будешь на больничном или если вообще доработаешь .Есть также штрафы, куда ж без них, это особенно касаеться те кто устроился выше должности продавца, обед как бы час, но по факту 2 0 мин.и возможно 20 мин.ужин.ну если конечно отпустят.... Далее →
-
Обычный продуктовый ритейлер (работала еще в двух), если бы не одно НО: кругом системы контроля, распознавания лиц в камерах, за всеми наблюдение. Все что делаешь на кассе в он-лайн контроле службы безопасности. Кассир ошиблась, не прошло и 5 минут как в магазин звонят специалист по безопасности требует объяснения. Далее →