ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭНЕРГОСЕРВИС": Нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «энергосервис».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Адрес : 600022, Владимирская область, ГОРОД владимир, владимир, УЛ нижняя дуброва, Д. 41А, 3
Дата проверки: 06.09.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В целях предупреждения нарушений законодательства Российской Федерации о труде при установлении заработной платы работнику необходимо учитывать, что месячная заработная плата (оплата труда) работника включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 149 ТК РФ к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, относится: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.п. В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. В соответствии со ст. 144 ТК РФ базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: муниципальными учреждениями — за счет средств местных бюджетов. На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» направляем Вам предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права и для принятия соответствующих мер по обеспечению соблюдения указанных требований, а именно минимального размера оплаты труда на очередной год по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Контактные данные Государственной инспекции труда во Владимирской области для подачи уведомлений об исполнении предостережения, возражений на предостережение — государственный инспектор по труду [М.] Р.В. тел.: 38−16−93 электронный адрес Гострудинспекции git33.rostrud.gov.ru
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса к метро Далее →✗ НедостаткиВ принципе, сотрудники нормальные, но могут друг друга подставлять некоторые. Наверно, как и везде. Генеральный директор сам себе на уме. Захотел — уволил, потому что его супруге не по нраву кто-то (особенно если эта женщина). Может придираться к письмам, к каждой запятой. Ну это еще можно выдержать. В общем, царь, одним словом. Прикидывается хорошим человеком. А ведь надо быть всего лишь «хорошим руководителем». Хороший он для «своих». Там почти все работники — семейный подряд. Брат, сват, сын, дочь, жена, подруга жены и т. д. Не советую данную компанию. Заработная плата хоть и вовремя, но небольшая (если ты, конечно же, не свой). ИНН компании 772 319 041 457 Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПотенциал у Ростовской компании был бы хорошим, если бы не её директор… истеричка — не то слово, с переходом на визг, в выражениях не стесняется, вне зависимости от пола и возраста работника. В ход идут и оскорбления, и унижения, реже — может швырнуть в работника документы. Орёт исключительно матом… текучесть в коллективе бешенная, люди порой вникнуть в работу не успевают… требования директор меняет находу, порой «переобуваясь» в прыжке, поэтому виноваты все кругом, только не он… новому работнику даёт пообвыкнуться, а потом принимается орать и на него… видимо одни и те-же лица быстро надоедают и требуется постоянная смена декораций, что позволяет не платить работнику за месяц-другой чёрную зарплату. Застрял где-то в девяностых — этакий директор с замашками алкаша-сантехника… да- о себе любимом он говорит в 3-ем лице… Порой поруководить приходит супруга босса — начитавшись в интернете форумов, начинает учить — как и что нужно делать, в любом направлении она — специалист высшего класса :) Устраиваясь на работу в эту «замечательную» гниловатую конторку- рискуете потратить время, расшатать нервную систему и недополучить обещанную зарплату. Далее →