ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮРГАУС": Нарушение сроков выплаты заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «юргаус».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 652780, Кемеровская область — Кузбасс, Р-Н гурьевский, Г. гурьевск, УЛ. жданова, Д. Д.37, Корпус -, -

Дата проверки: 15.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда 20.03.2024 г. поступило обращение [Б.] Д.В. (вх.№42/7−841−24-ОБ) о нарушении сроков выплаты заработной платы при увольнении работодателем ООО «Юргаус». Для рассмотрения данного обращения у работодателя были запрошены необходимые документы. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой — либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 1 Трудового Кодекса Российской Федерации основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров; обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. При исследовании документов было установлено: 12.03.2024 г. работодателем издан приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником [Б.] Д.В. в связи с сокращением (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Заработная плата и выходное пособие выплачены работнику 25.03.2024 г., что является нарушением требования абз. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 140 Трудового Кодекса РФ. Кроме того, выплата указанных сумм произведена без учета требований о выплате денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса РФ. Бездействие работодателя ООО «Юргаус» приводят к нарушениям абз. 6 .ч 2 ст. 22, ст. 140, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.