ООО «ВАРИАНТ»: Не предоставлены документы для проверки инспекции труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «вариант» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес : 445015, Самарская область, г. Тольятти, ул. Никонова, д. 12
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [М.] [О.] [В.]
Дата проверки: 20.02.2021
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права письмо из филиала №12 ГУ-СРО ФСС РФ от 08.02.2021 № 63/6−388−21-пв
Причины проверки: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права письмо из филиала №12 ГУ-СРО ФСС РФ от 08.02.2021 № 63/6−388−21-пв
Сведения о нарушении : В связи с непредставлением документов проведение проверки и принятие мер инспектор-ского реагирования по информации из ФСС не представилось возможным
Нарушенный правовой акт: Согласно ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении феде-рального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных норма-тивных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, имеют право запрашивать у рабо-тодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправ-ления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций. Согласно п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса РФ в едином государственном реестре юриди-ческих лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя.ст. ст.1, 10, 11 Федерального закона от 26.12.2008г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, пп. а ст. 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБыстро прислали приглашение. Приятная в общении кадровица. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиОтзывы об этой компании читала, но, думаю: была не была. Тем более при предварительном общении с HR осталось скорей положительное впечатление. Приезжаю — а там сидит Она, видимо, та самая, о которой столь эмоциональные отзывы люди оставляли. И с порога — сразу наезд. Потом — ещё один! Я работала с токсичными начальниками, так они хоть в начале отношений пытались пыль в глаза пускать. А тут — без маски-шоу, думайте, что хотите))) если это так называемое стрессовое интервью — то не та должность, и не та зарплата, чтоб на подобное руководство себя в будущем обрекать. В общем, через короткое время такого «собеседования» я сказала, что если у нас всё так начинается, то можно и не продолжать. Встала и ушла. Вывод такой: правы все люди, кто оставил свои отрицательные отзывы про ООО «Вариант» — точно: не вариант. Ни при каких обстоятельствах. Далее →
-
Проработала я в этой компании немного меньше 3-х месяцев и впечатления самые худшие. При увольнении не выплатили полностью заработную плату, аргументируя, что я должна была отработать 2 недели (хотя работала неофициально). ГК вариант (хотя в РосРеестре компания зарегистрирована, как ООО «вариант» ИНН: 3 120 086 012) руководит [Т.] [Р.] [Ю.] (таких руководителей как он еще поискать нужно), однако генеральный директор Глумова [Е.] [Г.] Эта компания занимается проф. обучением на различного рода профессии, а также переоборудованием транспортных средств. (На моей практики был случай, когда клиент заплатил больше 20 000 руб, а зарегистрировать данный вид переоборудования не получилось, деньги ему возвращали больше 3-х недель, и еще неизвестно вернули или нет, так как я уволилась). Я работала менеджером, очень большая текучка кадров, все оттуда бегут, как только узнают руководителя и реальную з/п. Обязанностей очень много, в связи с дефицитом кадров, а оплата 15 000 рублей. Помимо этого [Т.] [Р.] [Ю.] постоянно перед выдачей заработной платы придумывает нелепые штрафы, поэтому относительно достойную з/п получить невозможно. А также [Т.] Р.Ю. заставляет под угрозой значительных штрафов стучать сотрудников друг... Далее →💬1 комментарий