ООО «Горизонт»: Задержки заработной платы и непоставка средств защиты.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «Горизонт» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе

Адрес : 164501, Архангельская область, город Северодвинск, улица Бойчука, 3

Дата проверки: 20.01.2021

Цель: Осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившим обращением №29/7−45−21-об)

Причины проверки: в связи с поступившим обращением №29/7−45−21-об

Сведения о нарушении : 1. Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами. Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В ООО «Горизонт» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 14 и 29 числа каждого месяца. Таким образом, первая часть заработной платы за февраль 2020 г. должна быть выплачена работникам ООО «Горизонт» Бабушкиной Т. В., Климовскому А. А., [П.] Е. В. не позднее 29.02.2020 г. Вместе с тем, согласно представленным в ходе проверки документарным данным заработная плата за февраль 2020 г. выплачена работникам ООО «Горизонт» Бабушкиной Т. В. только 05.03.2020 г., Климовскому А. А. только 03.03.2020 г., [П] Е. В. только 02.03.2020 г. (платежные поручения №242 от 02.03.2020 г., №243 от 03.03.2020 г., №246 от 05.03.2020 г.), т.е., в нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, позднее установленного срока. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ работникам ООО «Горизонт» Бабушкиной Т. В., Климовскому А. А., [П.] Е. В. произведена. Дата совершения правонарушения: 29.02.2020 г. Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «Горизонт»: 164501, Архангельская область, город Северодвинск, улица Бойчука, 3.4. В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который, в том числе, обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ). Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 06 2009 № 290-н. Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опас¬ными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утверждены приказом Министерства здра¬воохранения и социального развития РФ от 3 октября 2008 г. № 543н. (Далее — Типовые нормы). В соответствии с пунктом 14 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. Согласно п. 23 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 №997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» работнику по должности — уборщику территории предусмотрены к выдаче следующие СИЗ: Костюм для защиты от общих производственных 1 шт. загрязнений и механических воздействий Фартук из полимерных материалов с нагрудником 2 шт. Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара Перчатки с полимерным покрытием 6 пар В ходе проверки установлено, что работнику по должности — уборщик территории [П.] Е. В. согласно карточке учета спецодежды и инструмента не выдают вышеперечисленные СИЗ, что является нарушением вышеуказанных норм. Согласно п. 148 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 №997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» работнику по должности — монтажник санитарно-технических систем и оборудования предусмотрены к выдаче следующие СИЗ: Костюм для защиты от общих производственных 1 шт. загрязнений и механических воздействий Сапоги резиновые с защитным подноском или 1 пара сапоги болотные с защитным подноском Перчатки с полимерным покрытием 12 пар Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар Щиток защитный лицевой или очки защитные до износа Средство индивидуальной защиты органов дыхания до износа фильтрующее или изолирующее В ходе проверки установлено, что работнику по должности — монтажник санитарно-технических систем и оборудования Климовскому А. А. не выдают СИЗ, что подтверждается отсутствием личной карточки выдачи СИЗ, что является нарушением вышеуказанной нормы. Согласно примечанию, к ст. 5.27.1 КоАП РФ под средствами индивидуальной защиты в части 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее, в соответствии с п. 16, 17 Приложения № 4 «Формы подтверждения соответствия средств индивидуальной защиты» к «Техническому регламенту таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (вместе с «ТР ТС 019/2011. Технический регламент Таможенного союза. О безопасности средств индивидуальной защиты»), утв. Решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 №878 (ред. от 13.11.2012) отнесены ко второму классу степени риска причинения вреда работнику. Дата совершения правонарушения: 16.02.2021 г., дата выявления правонарушения. Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «Горизонт»: 164501, Архангельская область, город Северодвинск, улица Бойчука, 3

Нарушенный правовой акт: ст 136 ТК РФст 212, 76 ТК РФст. 12 Конвенции №81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле», принята в г. Женеве 11.07.1947 г. на 30-й сессии Генеральной конференции МОТ; абз. 6 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ; пп 12 п. 4 ст. 1 Федерального закона от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; абз. 4 пп б) п 10. Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 №875, п. 10.1.1. Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, утвержденное Приказом Роструда от 31.03.2017 №206

Требование: Выдать СИЗ работникам [П.] Е. В., Климовскому А. А. в соответствии с личной карточкой выдачи СИЗ. Основание: ст. 212, 221 ТК рф.