ООО «ГРИН»: Непредставление документов для проверки трудового законодательства.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «грин» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес : 445028, Самарская область, г. Тольятти, б. Приморский, д. 46, кв. 25
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [М.] [О.] [В.]
Дата проверки: 20.02.2021
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права обращение от 05.02.2021 № 63/7−676−21-об
Причины проверки: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права обращение от 05.02.2021 № 63/7−676−21-об
Сведения о нарушении : В связи с непредставлением документов проведение проверки и принятие мер инспектор-ского реагирования по обращению работника не представилось возможным
Нарушенный правовой акт: Согласно ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении феде-рального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных норма-тивных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, имеют право запрашивать у рабо-тодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправ-ления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций. Согласно п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса РФ в едином государственном реестре юриди-ческих лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя.осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права обращение от 05.02.2021 № 63/7−676−21-об
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаТак сложилось, что пришлось переехать из Минска в Солигорск. Устроилась на работу в ГРИНрозница. Обещали, что будет зарплата от 850 руб. В итоге начисляют каждый месяц 700 руб. Кидают на все процессы, без залетов, ходишь как нужно. Добиться Допа вообще не возможно, потому что свои мы особо не платим. А вот если с улицы, кто пришел, то конечно тарификация больше. Как можно жить за такие деньги. Ребенок, кредит и т.д., много кто на съемной квартире живёт., все это ты тянешь один. Так это не все зарплата 524 руб., а потом все начисления. Но вы понимаете, что если ты в отпуск пошел, то явно ты не получишь все премий и надбавок. А больничный тем более. Да вы скажите уходи, зачем так терпишь? Так не уйдёшь просто так, по статье пожалуйста, или год работай. Так вот терпи издёвки от начальства за нищенские зарплату. Как я понимаю такую офигенную зарплату не поднимали уже давно. На прием на работу и листовки и афиши приступят, для замана. В итоге ты [censored] который повелся на все это.. Такое чувство, что люди должны работать за это копьё. Вот хочется, чтоб так услышала руководство, если по другому не слышат. Далее →✗ НедостаткиВсе сказала Далее →
-
Негативное и хамское отношение всего руководства, хамское отношение к сотрудникам, денежные средства выплачиваются не в полном размере с задержками, оформления происходят с неизвестным числом, не оговаривается оплата труда, что свидетельствует о не полной выплате, не соблюдены нормы труда вредностью для здоровья человека. Человеческое отношение напрочь отсутствует. Далее →