ООО «ИМПЕРИАЛ»: Нарушены права работников, задержка выплат и компенсаций.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «империал» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Адрес : 445032, Самарская область, г. Тольятти, ул. Дзержинского, д. 98, помещение 373.

Проверяющий: Госинспектор труда [А.] о.а.

Дата проверки: 29.01.2021

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права обращение от 30.12.2020 № 63/7−9309−20-об

Причины проверки: Обращение

Сведения о нарушении : Нарушен порядок приема на работу работника, установленный ст.ст. 22, 67, 68 ТК РФ На приказе отсутствует соответствующая запись о том, что [Б.] В.Н. отказался ознако-миться с приказом об увольнении под роспись, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Заработная плата за ноябрь 2020 года выплачена реже чем два раза в месяц, а именно: 25.12.2020, что является нарушением сроков выплаты заработной платы, установленных трудо-вым договором работника и правилами внутреннего Трудового распорядка. Нарушена ст. 136 ТК РФ. В нарушение ст. 236 ТК РФ Общество не начислило и не выплатило денежную компен-сацию [Б.] В.Н. за нарушение сроков выплаты заработной платы. в ходе проверки были выявлены нарушения порядка расследования несчастного случая на производстве, а именно: содержание акта о несчастном случае в части определения причин несчастного случая и лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда, не соответствует фактическим обстоятельствам несчастного случая и (или) материалам его расследования, в нарушение ст. 229.2 ТК рф.

Нарушенный правовой акт: ст.ст. 22, 67, 68, 84.1, 229.2 ТК РФАдминистративный регламент № 160

Требование: Начислить и выплатить денежную компенсацию [Б.] В.Н. за нарушение сроков выплаты компенсационных выплат, заработной платы (повышенной оплаты труда), оплаты отпуска (ежегодного до-полнительного оплачиваемого отпуска), выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.