ООО Вектор: Нарушение трудового законодательства и задержки заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО Вектор выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : Оренбургская обл г Оренбург ул МалоЛуговая д 31
Проверяющий: стгит Приор юб
Дата проверки: 24.05.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права 10 001 244 260
Сведения о нарушении : 1Установлено что по приказу 244 от 11 122 020 «О привлечении к работе в выходной день» ведущий бухгалтер [П.] ОК привлечена к работе в выходной день 13 122 020 для проведения инвентаризации товарноматериальных ценностей на складе с установлением оплаты за отработанные часы в выходной день в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыхаЗа декабрь 2020 работнику произведена оплата труда за работу в выходной день одного дня в размере 120 968 рублей «оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты»Частью 3 статьи 153 Кодекса предусмотрено что по желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит Таким образом работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой в размере указанном в статье 153 Кодекса или предусмотренном коллективным договором локальным нормативным актом трудовым договором либо предоставлением дополнительного дня отдыхаКак следует из пояснения начальника отдела по работе с персоналом [Т.] ВА ведущий бухгалтер [П.] ОК не воспользовалась своим правом на отгул за выполненную работу в выходной день при этом работнику при увольнении не компенсирована выполненная работа [П.] ОК в выходной день оплатой в повышенном размере в нарушение ст 113 ТК РФ2При установленных сроках выплаты заработной платы 25 числа за первую половину месяца и 10 числа следующего за отчетным месяцем за вторую половину месяца имело место случаи выплаты заработной платы [П.] ОК позднее установленных сроков за первую половину ноября 2020 заработная плата выплачена 26 112 020 платежная ведомость 2301 за вторую половину ноября 2020 18 122 020 ведомость 2411 за вторую половину января 2021 заработная плата выплачена 12 022 021 за вторую половину февраля 2021 заработная плата работнику выплачена 16 032 021 в размере 2 871 955 рублей и 12 032 021 400675 рублей за первую половину марта 2021 31 032 021 за вторую половину марта 16 042 021 за первую половину апреля 2021 28 042 021 в нарушение ч6 ст136 ТК РФ3В нарушение ст236 ТК РФ [П.] ОК не выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за ноябрь 2020 за вторую половину января 2021 вторую половину февраля 2021 за март 2021 за первую половину апреля 2021
Нарушенный правовой акт: ТК РФТК РФ
Требование: В соответствии с ч3 ст153 ТК РФ оплатить [П.] ОК за выполненную работу в выходной день 12 декабря 2020 в повышенном размереВыплату заработной платы осуществлять не реже чем каждые полмесяца в сроки установленные трудовым договором В соответствии со ст236 ТК РФ [П.] ОК выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за ноябрь 2020 за вторую половину января 2021 вторую половину февраля 2021 за март 2021 за первую половину апреля 2021
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →