ООО "ДТСК-Макс": Невыплата заработной платы и компенсаций работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «ДТСК-Макс» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области Место нахождения юридического лица : 675000, Амурская область, город Благовещенск, Красноармейская улица, дом 171 корпус а3 Проверяющий: Начальник отдела главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам), государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [С.] М.Р., [К.] а.с. Дата проверки: 2020−04−24t12:00:00.0 Цель: Настоящая проверка проводится с целью: Контроля за исполнением предписания от 17 марта 2020 г. №28/7−568−20-ОБ/12−1371- И/77−97, связанного с невыплатой работнику начисленных сумм заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты междувахтового отдыха. Задачей настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Причины проверки: исполнение предписания от 17 марта 2020 г. №28/7−568−20-ОБ/12−1371- И/77−97 Сведения о нарушении : В ходе проверки выявлено нарушение ч.2 ст.22, ч.2 ст.357 Трудового Кодекса РФ Требование: В соответствии с требованиями ч.2 ст.22, ч.2 ст.357 Трудового Кодекса РФ исполнить пункт 4 предписания от 17.03.2020 года № 28/7−568−20-ОБ/12−1371-И/77−97 в части оплаты работнику денежной компенсации за дни задержки выплаты заработной платы с октября по декабрь 2019 года в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ (Акт проверки от 24.04.2020 года).В соответствии с требованиями ч.2 ст.22, ч.2 ст.357 Трудового Кодекса РФ исполнить пункт 4 предписания от 17.03.2020 года № 28/7−568−20-ОБ/12−1371-И/77−97 в части оплаты работнику дней нахождения на междувахтовом отдыхе с 18.10.2019 по 11.11.2019, с 16.12.2019 по 31.12.2019 года, с 18.01.2020 по 31.01.2020 года в соответствии с ч.3, ч.4 ст.301 Трудового Кодекса РФ (Акт проверки от 24.04.2020 года).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКомандировочные 1000 в сутки, за техникой следят, своевременно ремонтируют. Далее →✗ НедостаткиСерая з/п, постоянные задержки. Практикуется ремонт машины за счет зарплаты работника (покупка запчастей, колес (типа лопнувших по вине работника, при этом перегруз транспортного средства не в счет). Нет бокса для ремонта автомобилей. Нет комнаты для водителей, где можно было бы подогреть еду или чай. Туалет только в офисе. Естественно, условия быта никакие. Спецодежда не выдается. Переработки не оплачиваются. Субботы рабочие. Отдых только в воскресенье. Постоянная текучка, до первой зарплаты. Далее →