ООО "Ивтбс": Недостаток средств индивидуальной защиты, нарушение премирования.

30.11.2019 ИвановоИНН: 3702718408
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «Ивтбс» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ивановской области

Место нахождения юридического лица : 153048, Ивановская область, город Иваново, Московский микрорайон, 1

Проверяющий: Государственный инспектор труда, Директор, Заместитель директора по УП, Начальник отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда Вербенец [А.] [О.] [С.] [С.] [Н.] Бессмертов [С.] [Н.] [Р.] [О.] [А.]

Дата проверки: 2019−08−13t17:00:00.0

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.

Причины проверки: Обращение работника № 37/7−1258−19-ОБ от 24.07.2019

Сведения о нарушении : В нарушении ст. 212, 221 ТК РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ, утв. постановлением Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г. слесарь-ремонтник [Л.] Е.И. не был в полном объеме обеспечен полагающимися ему средствами индивидуальной защиты, а именно: Сапогами резиновыми с защитным подноском или сапогами болотными с защитным подноском (1 пара на год); средством индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее (далее сизод) (до износа), предусмотренных п. 148 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Министерством труда и социальной защиты РФ № 997н от 09.12.2014 г. Указанное СИЗ относится ко второму классу защиты, согласно Приложения № 4 к техническому регламенту таможенного союза о безопасности индивидуальной защиты (тр/тс 019/2011). Невыдача СИЗ подтверждается отсутствием записи в личной карточке учета выдачи СИЗВ нарушении ст. 68 ТК РФ [Л.] Е.И. не был ознакомлен с положением о премировании работников ООО «ивтбс», документов подтверждающих факт ознакомления к проверке не представлено. В нарушении ст. 212, 221 ТК РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ, утв. постановлением Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г. слесарь-ремонтник [Л.] Е.И. не был в полном объеме обеспечен, полагающимися ему средствами индивидуальной защиты, а именно: Перчатками с полимерным покрытием (12 пар на год), печатками резиновыми или из полимерных материалов (12 пар на год), щитком защитным лицевым или очками защитными (до износа), предусмотренных п. 148 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Министерством труда и социальной защиты РФ № 997н от 09.12.2014 г. Указанное СИЗ относится к первому классу защиты, согласно Приложения № 4 к техническому регламенту таможенного союза о безопасности индивидуальной защиты (тр/тс 019/2011). Невыдача СИЗ подтверждается отсутствием записи в личной карточке учета выдачи СИЗ.В нарушении ст. 22, 135, ч. 6 ст. 136, 236 ТК РФ [Л.] Е.И. не была начислена и выплачена премия в размере 50% должностного оклада за июль 2019 г., что подтверждается документами, представленными к проверке. В нарушении ст. ст. 212, 213 ТК РФ, п. 20, 21 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №302н от 12.04.2012 г. в ООО «ивтбс» не разработан и не утвержден список контингента работников, подлежащих прохождению медицинских осмотров. По запросу к проверке не представлен, отсутствует. В нарушении ст. ст. 22, 212, 213 ТК РФ, п.п. 15, 16 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н слесарь ремонтник ремонтного участка [Л.] Е.И. допущен к выполнению работ, сопровождающихся воздействием таких вредных производственные факторы, как аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, вибрация локальная, параметры световой среды и тяжесть Трудового процесса, без прохождения в установленном порядке периодических медицинских осмотров, предусмотренных п. 1.1.4, 3.4.1, 3.5, 3.12 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н и п. 25 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, с целью определения его профессиональной пригодности к выполнению работ, определенных должностной инструкцией. В нарушении ст. ст. 212, 213 ТК РФ, п. 19, п. 22, п. 23 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №302н от 12.04.2012 г. в ООО «ивтбс» не составлены и не утверждены поименные списки работников, направляемых на медицинский осмотр. В нарушении ч. 2 ст. 57, 72 ТК РФ, в трудовых договорах с работниками ООО «ивтбс» не указана вся совокупность факторов производственной среды и Трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, обязательное условие труда на рабочем месте указано не в полном объеме. Так, в трудовом договоре с [Л.] Е.И. от 30.05.2014 г. и дополнительных соглашении к нему, представленных к проверке указано на то, что условия труда на его рабочем месте нормальные, при этом опасные и вредные производственные факторы не указаны. Аналогичное нарушение допущено в отношении Арефьева С.В. (трудовой договор от 15.05.2014 г.), и дополнительные соглашения к нему, представленные в ходе проверки).В нарушении ст. 212, 221 ТК РФ, п. 4, Приложение 1 к Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ, утв. постановлением Минздравсоцразвития РФ № 290н. учет выдачи средств индивидуальной защиты ведется ненадлежащим образом, а именно в личной карточке слесаря-ремонтника ремонтного участка [Л.] Е.И. не указаны номера сертификатов или деклараций соответствия выдаваемых ему средств индивидуальной защиты. Сертификаты к проверке представлены.

Требование: Обеспечить слесаря ремонтника [Л.] Е.И., полагающимися ему средствами индивидуальной защиты, а именно: Сапогами, резиновыми с защитным подноском или сапогами болотными с защитным подноском (1 пара на год);средством индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее (далее сизод) (до износа); Основание: ст. 212, 221 ТК РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ, утв. постановлением Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 гОзнакомить работников, в том числе [Л.] Е.И. с локальными актами организации, включая Положение о премировании работников ООО «ивтбс». Основание: ст. 68 ТК РФ.Обеспечить слесаря ремонтника [Л.] Е.И., полагающимися ему средствами индивидуальной защиты, а именно: Перчатками с полимерным покрытием (12 пар на год), печатками резиновыми или из полимерных материалов (12 пар на год), щитком защитным лицевым или очками защитными (до износа). Основание: ст. 212, 221 ТК РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ, утв. постановлением Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 гНачислить и выплатить слесарю ремонтнику [Л.] Е.И. премию в размере 50% должностного оклада за июль 2019 года, с учетом положений ст. 236 ТК РФ. Основание: ст. 22, 135, ч. 6 ст. 136, 236 ТК РФРазработать и утвердить список контингента работников, подлежащих прохождению медицинских осмотров. Основание: ст. 212, 213 ТК РФ, п. 20, 21 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №302н от 12.04.2012 г.Направить слесаря-ремонтникаа [Л.] Е.И. на прохождение периодического медицинского осмотра с целью определения его профессиональной пригодности к выполнению работ, обусловленных должностной инструкцией. Основание: ст. ст. 22, 212, 213 ТК РФ, п.п. 15, 16 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Составить и утвердить поименные списки работников, направляемых на медицинский осмотр. Основание: ст. ст. 212, 213 ТК РФ, п. 19, п. 22, п. 23 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №302н от 12.04.2012 г.Заключить дополнительное соглашение к Трудовому договору, заключенному со слесарем ремонтником [Л]ым Е.И. в котором указать условия труда на его рабочем месте, связанных с проведением в 2017 году специальной оценки условий труда. Основание: ст. 57, 72 ТК РФ.Оформить надлежащим образом личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты слесаря-ремонтника [Л.] Е.И., указав номера сертификатов и деклараций соответствия в них. Основание: ст. 212, 221 ТК РФ, п. 4, Приложение 1 к Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ, утв. постановлением Минздравсоцразвития РФ № 290н.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45301

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 20.11.2025 Ивановоудаленный сотрудник💵 ЗП: 20000
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    3
    ✓ Преимущества
    возможность работать удаленно, на этом все. Далее →
    ✗ Недостатки
    в вакансии недостоверная информация о зарплате, чтобы приманить, т.к. желающих немного. В вакансии зарплата 30-45 тыс., по факту не больше 20 тыс., хотите больше — работайте 7 дней в неделю. Сотрудники никому не нужны, с легкостью увольняют при постоянной нехватке сотрудников. При 10-часовом рабочем дне отдых всего 1 час и не больше 20 мин. за один раз. Постоянно вызывают на подработки, которые, естественно, оплачиваются по стандартному копеечному тарифу, а не в двойном, как положено. Годами не повышают зарплату, а только придумывают новые коэффициенты, чтобы урезать ее еще больше, при этом нормативы по скорости обработки документов и качеству завышены максимально. Рекомендовать не могу. Рабский труд за еду! Далее →
  • 03.11.2025 ИвановоМастер участка
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет, одно вранье. Далее →
    ✗ Недостатки
    Один обман. ЗП не платят при увольнении. Постоянная текучка. Уважение только когда устраиваешься, а когда увольняешься, то хуже тебя нет! Работал мастером столярного цеха. Под расчёт ни копейки не заплатили. Директор хам! Не рекомендую Далее →