ООО "ИРИС-С": Нарушение трудового законодательства, задержка выплат работнику.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «ИРИС-С» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области Место нахождения юридического лица : 214038, г. Смоленск, ГСК Кловка-1, эт. 2, оф. 2 Проверяющий: Главный государственный нспектор труда, Директор, Главный государственный инспектор труда [У.] [Е.] [М.] [К.] [Д.] [А.] Дата проверки: 2019−08−27t09:00:00.0 Цель: Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников (контроль за исполнением предписания № 67/12−2666−19-И/2 от 13.06.2019 г. Причины проверки: Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля Сведения о нарушении : Нарушение требований ст. 22, абзаца 19 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ ООО «Ирис-С» не исполнило п. 2−5 предписания № 67/12−2666−19-И/2 от 13.06.2019 года. Указанное нарушение допущено ООО «Ирис-С», в бездействии юридического лица ООО «Ирис-С» присутствуют признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 23 статьи 19.5 КоАП рф. Требование: 1. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ выплатить Андрианову Ю.С. денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. 2. Согласно ст. 234 Трудового Кодекса РФ возместить работнику Андрианову Ю.С. не полученный средний заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки. 3. Согласно ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ привести в соответствие сроки выплаты заработной платы установленные правилами внутреннего Трудового распорядка. 4. Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ выдать работнику Андрианову Ю.С. документы связанные с его работой (справку по форме 2-НДФЛ, 182-н).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет, одни сплошные минусы. Далее →✗ НедостаткиПроработала немного в данном заведении, обходите стороной данный колл-центр. Обучение нулевое: на обучении говорят одно, по выходу в линию — другое. Половину информации вообще не рассказывают на обучении, и сидишь в линии, не понимая, откуда такие вопросы, так как обучали совсем другому. Никакой помощи от СВ нет. Если возник вопрос, ответ от СВ: спроси коллег в рабочем чате, поищи информацию в базе знаний, и то такой ответ ты можешь ждать по 2 часа, так как СВ никогда вовремя не отвечает. Не понимаю вообще, для чего СВ на проекте, если они ничего не делают. Такое чувство, что они вообще не знают никакую информацию, не представляется никакая обратная связь по ошибкам. По зарплате на обучении обещают одно, по факту зарплата очень низкая. Спрашиваешь, почему так мало начислено зарплаты, ответ один — показатели низкие, а что и почему — додумывайтесь сами. Никакой лояльности к операторам: снимают баллы за все, чтобы не платить доплаты.При увольнении не выплатили премию, рассчитали по 100 рублей в час. Представляете, да, какая тут зарплата? Сделали все возможное, чтобы лишить премии (премия не большая, но все же). С высшим руководством связи никакой нет.Обходите стороной данную компанию, это попусту потраченное время на них, не верьте их обещаниям:... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества1. Сначала достоинством показалось то, насколько открыто и детально все расписали при собеседовании по условиям работы; 2. Врачи грамотные и клиенты довольны; 3. Клиника сама современная. Больше сказать хорошего нечего. Далее →✗ НедостаткиНе знаю, насколько правдивые отзывы написаны на dream job… Но у меня впечатление после стажировки одно из худших… Если вкратце — мне кинули на стол за 2 смены 2 тысячи, оклеветали и наговорили вслед гадостей. Это было просто ужасно. А если подробнее. Я подготовилась, выучила материалы, сдала их и вышла на стажировку. Перед этим приехала на часа 2 понаблюдать за работой клиники, тогда всё показалось хорошо. Что меня ждало в итоге? 1. Как выяснилось, меня обманули на собеседовании. Это я поняла после общения с куратором, ну и плюс увидев, что HR удалила в переписке в вотсап сообщения об оплате. Видимо, они уже переговорили. Было сказано, что эти 2 стажировочных дня будут оплачены по 1000 рублей в случае, если сотрудник не продолжит работать в компании; если всё ок, его трудоустроят и оплатят по 2400. Куратор сказал, что 2400 станет, когда он увидит, что сотрудник полностью готов. А в какие сроки не уточнялось. Зато известно про сотрудника, который стажером был 2 недели, и смены оплатили по 1000 р., потому что он не освоился (побывав во внутрянке, я понимаю, что версию про «сотрудник не смог» стоит разделить пополам и еще отрезать,... Далее →