ООО "МАКСДОРС": Задолженность по зарплате и невыплата расчетов.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «максдорс» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области Место нахождения юридического лица : 601 390 владимирская область РАЙОН судогодский деревня [censored] производственная ДОМ 1строение 1 помещение 3 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [С.] [Е.] [А.] Дата проверки: 2019−09−05t14:34:00.918 Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (Письменное обращение гражданина № 33/7−1786−19-ОБ от 01.08.2019) Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством Иное : В ходе проведения проверки установлено, что согласно справки № 2 от 20.08.2019г. «о наличии задолженности по задолженность по заработной плате» по состоянию на 20.08.2019г. в организации имеется задолженность перед сотрудниками организации по выплате заработной платы за июль 2019г. в размере 269 015, 01 руб. из них аванс (дата выплаты 25.07.2019г.) 112 800 руб., расчет за июль (дата выплаты 10.08.2019г.) 156 215, 01 руб., работодателем нарушено требование ст. 136 ТК РФ. Произвести окончательный расчет с Кишилов И.Н. уволен 12.08.2019г. (Приказ № 47-к от 12.08.2019г.), [К.] А.С. уволен 08.08.2019г. (Приказ № 44-к от 08.08.2019г.) в силу требования ст. 140 ТК РФ, начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении вышеуказанным работникам согласно требований ст. 236 ТК РФ. В ходе проведения проверки установлено, что Кишилов И.Н. уволен 12.08.2019г. (Приказ № 47-к от 12.08.2019г.), по состоянию на 20.08.2019г. расчет при увольнении с работником не произведен, [К.] А.С. уволен 08.08.2019г. (Приказ № 44-к от 08.08.2019г.), по состоянию на 20.08.2019г. расчет при увольнении с работником не произведен. Требование: Устранить выявленное нарушение, а именно погасить задолженность по выплате заработной платы выявленную в ходе проведения проверки в размере 269 015, 01 руб. в силу требования ст. 136 ТК РФ, начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно требований ст. 236 ТК РФ. В ходе проведения проверки установлено, что согласно справки № 2 от 20.08.2019г. «о наличии задолженности по задолженность по заработной плате» по состоянию на 20.08.2019г. в организации имеется задолженность перед сотрудниками организации по выплате заработной платы за июль 2019г. в размере 269 015, 01 руб. из них аванс (дата выплаты 25.07.2019г.) 112 800 руб., расчет за июль (дата выплаты 10.08.2019г.) 156 215, 01 руб., работодателем нарушено требование ст. 136 ТК РФ. Произвести окончательный расчет с Кишилов И.Н. уволен 12.08.2019г. (Приказ № 47-к от 12.08.2019г.), [К.] А.С. уволен 08.08.2019г. (Приказ № 44-к от 08.08.2019г.) в силу требования ст. 140 ТК РФ, начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении вышеуказанным работникам согласно требований ст. 236 ТК РФ. В ходе проведения проверки установлено, что Кишилов И.Н. уволен 12.08.2019г. (Приказ № 47-к от 12.08.2019г.), по состоянию на 20.08.2019г. расчет при увольнении с работником не произведен, [К.] А.С. уволен 08.08.2019г. (Приказ № 44-к от 08.08.2019г.), по состоянию на 20.08.2019г. расчет при увольнении с работником не произведен.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
я пришла в компанию с большим опытом работы в розничной торговле и чувствовала себя уверенно, очень хотела работать. Стажировалась два дня, все было хорошо, мне все было очень понятно. С продавцами я думала, я тоже подружилась. Устроилась, и в первый же официальный день получила жесткий выговор от руководителя, причём при всех и на глазах у покупателей прямо в зале. Он говорил очень жестко, грубо, давил прям, что я должна безоговорочно подчиняться девочкам-продавцам, не задавать лишних вопросов, не доминировать, не лезть вперед паровоза (это он, наверное, о работе на кассе, по ходу дела у них нельзя сразу, а я стояла и пробивала товар, но, к слову, девочки-продавцы мне и слова не сказали, что нельзя пока). В общем, я осталась крайней. Ещё говорил, что он платит, он и спрашивает, и если я не буду подчиняться, то меня сразу уволят. Одна покупательница, взрослая женщина, ему сказала: «Мужчина, вы себя как ведете? Ну очень неприятно и очень непрофессионально с вашей стороны!» Он и на неё огрызнулся, что ему некогда тут думать правильно или нет, как он себя ведёт… Я вот думаю, мог бы позвать меня в свой кабинет и там четко мне сказать, что можно, а что нельзя, но на глазах у всех это было очень унизительно. Плюс на мой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВозможность управлять рабочим графиком, понятные критерии расчёта зарплаты, корпоративное обучение, очень дружный и сплоченный коллектив и потрясающие руководители групп Далее →✗ НедостаткиЧто ж, вот и настало время написать отзыв после двух лет работы в банке и дальнейшего увольнения. Я устроилась сотрудником поддержки на телефоне и в чатах по кредитным картам. Первые 2 месяца — обучение, сначала 5 дней интенсивных лекций и экзаменов, потом еще неделя на линии с наставником (за что огромное спасибо, нет ощущения «я не знаю, что делать и куда нажимать» при самостоятельном выходе на линию). Ну, а далее мы попадаем в группу новичков с минимальной оплатой, для выхода из которой в рабочую группу нужно набрать целевые показатели — строгие, но вполне выполнимые. Первые год-полтора работы нареканий не было никаких: я самостоятельно сообщала расписание, в которое мне удобно работать, а также решала, куда я готова пойти в конкретный момент: в звонки или в чаты. Выполнение плана контролировалось, но всегда была возможность самостоятельно управлять рабочим временем. Например, сегодня я работаю 3 часа, а послезавтра — 9 часов, и в итоге вписываюсь в нужные показатели за неделю. Также была возможность поработать вечером, без предварительного уведомления: если хочется подзаработать или «добить» план. К сожалению, с лета начались внезапные изменения, которые были, с одной стороны, ожидаемы, а с другой — неприятны. Пересмотрели зарплатный принцип: с одной стороны возросла стоимость минуты на линии, а с другой —... Далее →